1 234 / 4 页下一页

楼主: 瑞月

薪资泄密，HR你该怎么做？

[复制链接]

雪梅-学习

1 主题	4 听众	185 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-12-12
最后登录: 2013-1-28
积分: 185
精华: 0
主题: 1
帖子: 216

21楼

发表于 2010-1-21 10:30:00 |只看该作者

回复：薪资泄密，HR你该怎么做？

学习薪酬模块

使用道具举报

lucky236

24 主题	5 听众	3235 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-4-4
最后登录: 2016-5-5
积分: 3235
精华: 1
主题: 24
帖子: 362

22楼

发表于 2010-1-21 13:42:00 |只看该作者

回复：薪资泄密，HR你该怎么做？

薪酬的标准应该公开，保密的仅仅是个人的工资水平而已。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sdwinwinyan

2 主题	5 听众	529 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-21
最后登录: 2013-6-3
积分: 529
精华: 0
主题: 2
帖子: 92

23楼

发表于 2010-1-21 17:09:00 |只看该作者

回复：薪资泄密，HR你该怎么做？

公司应该公布薪酬方案，让员工知道自己的职位职等属于哪类薪酬范围。同时HR遭到质疑时，也应该严肃告诉员工，无论从何种渠道打听而来的薪酬都不对，事前签薪酬保密协议是为了更好应付类似事情。员工进公司前谈好薪酬是重要的，毕竟是大家你情我愿下达成的协议，所以争取自己利益，大家都要硬一点。入职前，公司求贤若渴；入职后，员工与公司的地位就发生变化了，公司是强者，员工是弱者。所以比较为何同时进公司，而薪酬不一样是没有意义的。自己的幸福自己争取。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

湖南人在他乡

11 主题	9 听众	9320 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-5-10
最后登录: 2020-2-11
积分: 9320
精华: 1
主题: 11
帖子: 207

24楼

发表于 2010-1-22 10:37:00 |只看该作者

回复 1F 瑞月的帖子

1、可以想象得到作为当事人的小王会认为不公平，甚至有些失落感。 2、小王进一步举措可能会到部门或hr部质问为什么会是这样？也有可能什么都不说，采取消极待工来抵触工作；也可能会选择悄悄地找工作，寻找更公平的平台发展。 3、作为公司领导该怎么办呢？我想首先，找小王坦诚的沟通向其阐述公司的薪酬支付政策及薪酬给付依据。使其明白公司的政策在程序上公平的。同时提供同行业同地区企业同岗位的薪酬调查结果给小王看或提供相应资料让其去了解，使之明白自身的工资在同行业同地区同岗位中的水平如何。并且告知小王比较薪酬的正确方式是从纵向角度即与自身的昨天比较今天的待遇是否提升了？而不是横向的比较，因为横向比较不具备可比性（即便比也只能是比工资结构中的岗位工资部分是否与同岗位其他员工一致）。 4、针对小李则要明确告知其行为违反了公司规章制度的哪条哪款，同时给予对应的处罚措施。 5、薪酬保密愚见认为要有所为有所不为。所为是指企业必须公开公司的薪酬政策及薪酬支付依据即岗位评估中的薪酬因子及各岗位在评估中的具体分数和薪酬结构。所不为的是薪酬总额须保密，且制定严格的处罚办法。

使用道具举报