从事三年HR的主管迷茫了（求助）

打哈欠的猪

在本区今天看到一位热心会员“魅力HR”的一个求助，请大家帮忙给建议，谢谢。

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      魅力HR：“毕业三年了，第一份工作坚持到现在。从最初的人事助理到现在的人事主管，因企业规模只有200人，所以兼任ISO技术员工作，前不久又兼任了PQC主管管理工作，感觉现在我不是纯粹的HR，很困惑。确实想沉淀下来，在HR方向上多一点积累，高度和深度，但是看着每日的工作与HR不是100%相关，我犹豫了，管理技能我是提升了，但HR专业知识的沉淀感觉很欠缺了！好累！希望高手给我指点下道路！”fZ_=N^lt;StYyizhihong.blog.chinahrd.net)y4'%3@Q-@

老北京

兄弟做好自己的人生规划吧。 简单给你咨询一下，详细可联系我： 终极目标：外资生产型企业人力资源总监 你所学的东西迟早会用上的，这对你今后的发展会非常有帮助。发展自己的T型的知识结构。未来的你，全在于今天的你做出的不同的选择，走好！

打哈欠的猪

我先顶一下自己，哈 从案例来看，我觉得魅力HR应该给自己一个明确的定位，问问自己，什么是自己想要的，如果坚持选择从事HR可以： 1、跟老板阐明自己的立场和观点，让自己成为公司专职人员，告诉老板你可以从人力资源给企业带来更多的利润。（如果他不答应，你也许会走，老板不能一下子失去一个HR主管、ISO技术员和PQC主管，所以成功的几率应该蛮高，关键看你的决心如何） 2、第一条如果不可行，只能另外再寻找平台了，过完年空缺将会比较多，建议可以从招聘和培训模块的主管去尝试。 个人建议，仅供参考。

flyingfly

方向永远比速度重要，关键是及时选对方向。否则速度越大，离自己的目标越远，得到的永远不是自己想要得的，自然感觉没有成就感。 问自己的兴趣点在哪，讲究技巧，跟领导谈谈想法，相信领导不会阻碍、破坏一个这么优秀员工的个人职业生涯规划。如果领导不理解，自己无意坚持，也没必要在这继续委屈自己了。

湖南人在他乡

对于hr 来说，能有如此的机会尝试不同的岗位工作应该是一种幸运！理由是现代人力资源管理应当是全员管理模式，如果hr 要想真正成为企业战略合作伙伴，如果不了解业务流程，仅凭hr专业度是不够的！尤其是高级hr管理更不是仅仅有专业度就行的事情。 2 n+ r) l0 f" I4 c( P0 \+ W当然，当你沉淀到一定程度时再考虑华丽转身，不失为职业生涯规划的上策。所以建议你坚持一下，同时别丢了你的专业功底就行。

xiaoxiaoyumahu

迷茫的主管可以联系一下我们，我们这里有机会做专职的HR.

xuxiwuyan

建议你去看下《我的船，我的海》，是关于职业规划的，我看了后很受启发，

倔强的地瓜

你才工作三年，你还很年轻，现在有机会接触那么多其他的知识，其实是一件很好的事情，如果做HR纯粹只是精通HR的知识还是不够的，懂一些其他方面的知识，等你到了更高的高度时，这些知识对你可能很有帮助。而且你现在的路也更广了，有些事情没做过之前你或许不知道自己还擅长其他方面，不要把自己的定位完全局限，你还年轻呢。

魅力HR

谢谢版主，你很热心！能将我无意的一个回帖拿出来讨论！:) 谢谢！也看到有几位朋友已经给我一些建议了！

魅力HR

[quote] 原帖由 xuxiwuyan 于 2010-1-27 10:12:00 发表
建议你去看下《我的船，我的海》，是关于职业规划的，我看了后很受启发， [/quote]

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谢谢你的建议，希望这本书可以暂时解决我的困扰！