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楼主: 刘双红

薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

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铁汉亦有柔情时

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21楼

发表于 2010-2-25 16:20:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

二者之间没有必然的因果，但却可以形成良性循环，互相支持

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chaixiaoxu

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22楼

发表于 2010-2-26 17:29:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

个人觉得薪资应该和绩效挂钩，但是不仅仅是个人绩效，在年终奖等评定中，还应该与部门绩效，公司绩效挂钩，这样可以在一定程度上激励员工的积极性。

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23楼

发表于 2010-3-5 16:57:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

薪酬和岗位挂钩，绩效是和业绩或者工作表现挂钩的，如果有考核的指标的话，和绩效挂钩推动员工的积极性也好啊。不过好像我们后勤支持部门的，累死累活也没有个好。

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dlingme

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24楼

发表于 2010-3-8 15:53:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

个人认为，薪酬应该要与绩效考核挂钩。以前老师经常说的是薪酬是劳动力的劳动价值的价格体现，而劳动力的劳动价值在不同的时期（社会环境、公司利润、部门业绩、个人表现）是不同的，与绩效考核相挂钩，更能做到奖惩及时、激励员工、分配公平和合理。

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z飞飞

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25楼

发表于 2010-3-10 17:11:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

好好好好

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z飞飞

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26楼

发表于 2010-3-10 17:18:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

不错不错

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zhangmeimei

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27楼

发表于 2010-3-16 20:55:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

不需要结合。挂钩没意义。

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smy09

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28楼

发表于 2010-3-19 15:55:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

不挂钩就是大锅饭大锅饭是不对低不对是要改低。。。

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hysryt

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29楼

发表于 2010-3-26 17:18:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

薪酬与绩效考核挂钩会起到更好的激励作用，对于销售人员可以任务完成情况挂钩，虽然比较残酷，但一般考核工资基数是比较高的。而对于管理人员，绩效考核也是为了指出其工作中的不足，以便改进，当然只能是象征意义的扣款，必竟员工辛苦付出了一个月的劳动，每个月做的好与坏也可从工资所得体现。至于楼上提出的不挂钩，将绩效结果与培训机会（指由企业付出大笔费用的委外培训）、晋升、淘汰、自选式福利、年终奖金发放等诸多环节综合起来使用，这种势必时间太长，起不到过程监控的作用。

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