1 2 34 / 4 页

返回列表

楼主: 刘双红

薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

[复制链接]

bibi1023

2 主题	4 听众	248 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-10
最后登录: 2013-8-7
积分: 248
精华: 0
主题: 2
帖子: 81

31楼

发表于 2010-3-31 10:51:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

路过，学习当中

使用道具举报

agnesmu

0 主题	4 听众	-39 积分

限制会员

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-4-26
最后登录: 2020-10-19
积分: -39
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

32楼

发表于 2010-4-1 14:31:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

一个好的薪酬制度要考虑：个体差异、岗位差异和绩效差异，由此对应的工资是基本工资岗位工资绩效工资。绩效一定要和薪酬挂钩，但这里面的绩效工资，是可升可降的，而不是如楼上所说，只是扣工资，让大家看到绩效工资的闪光点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xixi100sui

0 主题	4 听众	45 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-4
最后登录: 2010-4-7
积分: 45
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

33楼

发表于 2010-4-7 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

个人觉得薪酬和绩效考核应当适当的挂钩，这种挂钩应该是一种浮动的形式，比如在今年的绩效考核优秀，次年应该在薪酬方式给予一定的奖励，但是如若在来年其绩效考核的档次差的时候，这种奖励就取消。t0amp;-l-yjvOblog.chinahrd.netH3w`%xREamp;f

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jiangwei0927

0 主题	0 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-10
最后登录: 2010-5-10
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

34楼

发表于 2010-5-10 22:25:00 |只看该作者

回复：薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

薪酬和绩效考核挂钩，才能体现薪酬的激励功能。

使用道具举报

“平”淡是真

5 主题	4 听众	8217 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 161 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-29
最后登录: 2018-11-8
积分: 8217
精华: 0
主题: 5
帖子: 303

35楼

发表于 2010-5-13 15:50:00 |只看该作者

回复: 薪酬一定要和绩效考核挂钩吗？（薪酬福利版区讨论第二期）

个人特别赞成薪酬与绩效考核挂钩。现实中好多企业员工工作岗位职责不明确，企业内缺乏有效的绩效考核方案，甚至是同工不同酬，员工们毫无工作积极性，多数处于混日子的状态，造成企业机构、人员臃肿，工作效率低，人浮于事，既大大增加了企业成本，降低了企业利润，又损坏了企业的声誉。组建、壮大一个公司不容易，但企业内部的管理不利却像一个毒瘤慢慢地摧毁一个又一个公司，可悲啊！

使用道具举报