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新的一年里如何招聘一线员工

伊藤

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-2-22 18:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司也属于劳动密集型企业，招工难已经存在相当长的一段时间了

现在到处都缺人，我们采取了一下措施：

1、调整招聘渠道：贴小广告，发传单等

2、扩大招聘渠道：挖掘周边省市的贫困县，中国还是有很多地区不是很开放的，不过在网上不容易找到

3、分析招聘的任职资格是否与需求匹配，就是说用适合的人做合适的岗位，避免大材小用和小材大用

4、提高员工福利待遇（不过这个很难，割肉了）

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anchortools

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探花

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沙发

发表于 2010-2-22 19:21:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

同样的问题如何解决啊，头痛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daijuanjane

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板凳

发表于 2010-2-22 19:56:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

头疼的问题呀!我们企业也差不多情况，现在招工真的越来越难了!:~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jhzhuzy

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地板

发表于 2010-2-23 08:23:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

沪苏浙闽粤都出现了用工荒，不过我们公司从开假前三天就开始招工了，普工还是招了200多人，感觉这两年招工难多了，特别是一些熟练工和技术工种。

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公元2008

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5楼

发表于 2010-2-23 08:51:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

熟练工难招今年有难题了

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天马行2009

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6楼

发表于 2010-2-23 09:04:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

很简单的，多为员工想想。把员工的事考虑多一些，加强人性化管理。把员工当亲人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sonia.yuan

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7楼

发表于 2010-2-23 09:55:00 |只看该作者

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:) 话是简单，问题是怎样做到人性化？？这不是一句空话，难啊。人性化也是受到各种条件限制的。

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yuaner_88

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8楼

发表于 2010-2-23 10:26:00 |只看该作者

回复：新的一年里如何招聘一线员工

人性化很容易啊，提高员工福利，改善员工工作环境，开展企业文化建设，增强员工归属感。舍不得孩子套不住狼，该出手时就得出手啊其实只要公司或工厂条件稍微好一点，员工还是不会到处晃悠的，我们公司福利一般，只是工作环境与气氛营造的不错，导致现在有80%以上的员工都工作2年以上了，还有40%工作上了5年....所以大家要考虑的是如何去留住人，而不是时刻去想怎么样去招人！