年后论战第一期——南极人，你招不招？

隔岸观火

据我所接触的很多比较优秀的职场人，其学习成绩都不是非常好，我们毕业的时候成绩好的也不见得比学习不好的好找，更多的人更喜欢综合能力好的人，有些人在学校一直喜欢从事一些活动，比如参加社会活动：兼职或者自己创业等，也有的进入学校就开始担任学校的一些职务，大多数的成绩都不是太理想，但是从我自己接触的人来看，最后发展的好的人反而有很多是那些社会活动很活跃而成绩一般的人，当然那种品学兼优的人的发展那更不用说了。说回企业用人，我想还是要考虑合适的人，学历和成绩并不能说明一切。 个人浅见。

男孓

是这样的。。我们公司大部分都是南极人

私密过客

抢沙发生，今天没时间聊了，改天来。。。。。。。

雀罗

擦擦，无神回来了，我也回归了

醉蝶舞

呵呵，没想到今天就能抽空出来了，但愿没垫底哈~ 学校中，是有无神说的这个情况，很多学习成绩与表现处于低游的人，反而是最有创造力最聪明的。如果遇见良师，能发掘出他们的潜力，的确在未来的生活、工作中，其中的很多人能获得较好发展。但前提是，必须有善于发现他们长处并懂得如何正确引导的良师，并且给予他一个适合自己发展的平台。否则，很多人是在周围人鄙弃的眼神中，自暴自弃，或许终此一生，也无法获得向好的机会。 同理，工作中也一样。 “不过由于目前国内企业急功近利的心态，管理者并不会建立企业自己的人才培养制度，更不会去用心培训员工，高级人才的短缺也都是由于这种心态，宁愿花费高额费用去挖角，去选择空降兵，也不愿意从内部培养。“ 无神斑竹说的这种现象的确存在，但不尽然。 个人认为，企业是否会招录、培养“南极人“，会受到很多方面的影响。HR是否擅于在平时工作表现与工作能力平凡的“南极人”中，发掘出有培养潜力的员工是一方面；员工的长处是否正好能切合企业的发展需求是一方面；将一个普通员工培养到高级人材的时间成本、物质成本也是一方面；员工接受培训的积极性、学习的自觉性又是一方面；还有企业的拓展速度，以及对于人材的需求程度等等众多我们无法预计的因素。 所以，个人认为，招不招“南极人“，需要结合实际情况，综合考虑。 :Z

zgx6868

人才成功与否的确与成绩无关。我们这个岁数现在的成功者的确没有学习特别优秀的，当然也有好的了，无能一概而论。我们选人才，是根据职位需要选材，不会考虑成绩的。但是我认为学历还是要考虑的，因为在学习环境熏陶久的，感觉就不一样。尤其是现在什么人都可以去拿个学历的年代，重视第一学历，重视统招生是我的考虑。 合适的人到合适的位置。不管他是南极人还是北极人。

hsnjfhr

关键看企业文化及老板的用人思维。 谈谈本人的意见，还是看能力，看做事的执行力。他可能不是一个好学生，但不一定不是一个好员工，环境有时很重要。在学习成绩不好的学生中，往往有异才。在举一个例子，季羡林，胡适，还有钱钟学数学考试都没有及格，但都是大师。

angel924shi

大家新年好！新人来报道哦。:)

alonee

说句实在话，刚做这些工作，觉得招聘真的是经验之谈。招聘还在学习之中。

花城之恋

看公司的现状： 如果有开明的氛围，包容性强，企业又具备很完备的培训体系，还是可以招聘来的。