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楼主: 无神堪培拉

年后论战第一期——南极人，你招不招？

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21楼

发表于 2010-3-4 10:22:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

努力自有回报，但要有努力的平台:(

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无神堪培拉	+ 6	很实在很经典的评价~

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恋恋棒棒糖

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22楼

发表于 2010-3-4 11:11:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

如果个性明显，且符合公司企业文化，南极人也可以招。。。

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无神堪培拉	+ 4	感谢分享您的观点

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旭日金帆

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23楼

发表于 2010-3-4 11:29:00 |只看该作者

回复: 年后论战第一期——南极人，你招不招？

支持，我认为你太厉害了

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景逸轩

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24楼

发表于 2010-3-4 11:37:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

英雄不问出处，看到楼主的帖子忽然想到这么一句话，什么人并不重要，重要的是他对于岗位是否合适，呵呵，这是我一直信奉的一种观点。

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无神堪培拉	+ 6	逸轩，人的潜力还是难以琢磨啊，不敢说我们在面试的时候一定能较为准备的发现，难啊，

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victorwang0921

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25楼

发表于 2010-3-4 14:58:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

:Z :Z :Z :Z :Z

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无神堪培拉	+ 2	下次再纯表情回帖直接-30

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songnopeace

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26楼

发表于 2010-3-4 15:16:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

其实很多南极人是没有足够的自制力，不能自制以学习中。如果工作正好是他感兴趣的，那爆发的潜力是不可想象的！

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无神堪培拉	+ 6	说的很实在

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27楼

发表于 2010-3-4 15:29:00 |只看该作者

回复：年后论战第一期——南极人，你招不招？

适合的才是最好的，关键是人力资源部要慧眼识人，能够快速发掘人才，如果是本性的恶劣，可能就要考虑，但是好多南极人实际上是最有潜力的人，只是没有适合他们发挥的环境。

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无神堪培拉	+ 6	机遇确实很重要，不过有时候招南极人还是有运气的成分~

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两个月亮

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28楼

发表于 2010-3-5 01:06:00 |只看该作者

回复: 年后论战第一期——南极人，你招不招？

好贴阿楼主，代表大家谢谢您

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月照九州

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29楼

发表于 2010-3-5 11:10:00 |只看该作者

回复: 年后论战第一期——南极人，你招不招？

继续人工置顶，继续起带头作用

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无神堪培拉	+ 4	第一贴发在本区，给分，缺少积分的话，可以多发心得体会，积极回帖

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谢谢你的谢

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30楼

发表于 2010-3-6 01:48:00 |只看该作者

回复: 年后论战第一期——南极人，你招不招？

已阅退稿这次我都不想找理由了

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无神堪培拉	+ 2	？？？

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