经历史上最短暂面试，不到一分钟。

yooya

人家是房地产，人家有钱有势，想进来的人多的是，当然不会在乎这些，不过也不能排除在这行业里也有真正的企业家哈。生意人和企业家是有区别的。
楼主没错，人家错不错定不了，理论和实际总是有区别的，现实的生存法则总是不按研究结果出牌。

魅力凉茶

我的几次面试感觉HR态度还是不错的，不过就是没有面试通过。由于本人对房地产和保险有抵触心理，所以相对来说就避免了上面楼主所说的情况发生。我觉得面试官和面试者之间要相互尊重，:)

cici_si

对应聘者缺乏尊重，他们应该要想到风水轮流转，自己也有找工作的那天

szwalker

我估计啊，你不是老板喜欢的那种类型的人。

男孓

有些公司通知初试是不经过简历筛选的！

花城之恋

应该把这些公司名字写出来，让其曝光，列入黑名单！:+

谋事在人０８

有时候我们得到面试单的时候，主动询问一下公司的情况，可以帮助我们判断。

tyss19

前几天到花都一个有点名气的制造业面试
面试官50多岁，据说是经理
我坐在椅子上等面试，他走进另一间办公室，5分钟后他跟一个下属说，把那个应聘的叫进来，那个男下属很有礼貌的给我引路，我进去后面试官头不抬，也没请坐，接着就问我两个问题后，用手指了一下椅子，我坐下后他才抬头，接着点了一根烟，然后问一些表面的问题，一会电话响了，说了十几分钟的电话，期间，他站起来来回踱步说话，说是某个企业的广告合同，听见他说要找什么领导，走到门口准备开门出去，突然意识到我还在那里，接着转身回来瞟了我一眼，当时我就想他出去我也该走了，挂掉电话后就问我在刚辞职公司的薪酬待遇，然后说我考虑考虑到时通知。出来后很心疼我的路费呀

点滴成长

那些很牛的公司，HR人员又显得很牛的人，在我认为无非是奴才依主势而已，那些人多数是没有一点本事的，是运气好或是进公司早混了个鬼模样，它刚进去的时候肯定没有那么严格，等别人进时就挑这挑那的，不想想它们若出来了什么都不是。越高阶的HR人员修养越好，职业化程度越高，对人也就越亲切，越卑微的HR就会越是趾高气扬的，好像很了不起一样。同样，优秀的公司有优秀的企业文化，其中一条就是尊重人。什么叫以人为本，其第一要义就是尊重人。做HR的人尤其是大一点公司的人，都要好好去反省一下，让应聘者长时间等也是一种不尊重。既然安排了人家来面试，就要提前做好时间安排，否则就不要叫人家来，时间管理都做不好，还做什么主管。说的有些偏激了些可能，但是说到底就是做HR的人本来就是做人的工作，本来企业文化的宣导就靠HR，什么叫HR，同样第一条就是要尊重别人，要么做什么HR，做什么培训，做什么人才开发？

redstard

哈哈   要是楼主面试的HR也在论坛上那就好看咯，自己的本职工作做得太差了：首先，总经理居然什么职位都面试；其次，即使老总什么权力都不放，HR也应该分层次面试，一些基层销售员以及普通文职类，老总要面试，那可以安排5分钟一个，甚至更短时间；但是像楼主这种人选以及更高端的人选，提交给老总的面试表应该把一些基本信息和关注点都标注出来，让老总对这个职位以及这个求职者有一个应该重点关注的方向，自然双方也就能聊得更深入了。