经历史上最短暂面试，不到一分钟。

zzdlhr

<P>[quote] 原帖由 <B>醉蝶舞</B> 于 2010-3-18 13:37:00 发表<BR>这样的HR，这样的企业，估计也好不到哪去，哪天他要来电话通知你，你跟他说“爷不伺候了~”<BR><BR>我在面试时，即便一眼看上去就否定人家了，也会走完流程，谈话时间至少5分钟。<BR>一是人与人之间最基本的相互尊重。二是即便此人不适合我们企业，但肯定会有适合他的地方，我不希望因为我的拒绝会打击到人家的自信心。 [/quote]</P>
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<P>坚决支持，打电话也不会去，不懂得尊重别人的人，是不会被别人尊重的。</P>
<P>我在做面试的时候也特别在意这一点，基本上自己虽然否定了，但至少还会问几个相关问题，甚至我还会给点提示，示图从他回答的东西里面找出点让我可以接受他的东西来，如果没有，我还会客气的和他聊上10分钟左右，走完面试整个过程，有时候也会善意的给对方些提示，希望他下次能做好。</P>

zzdlhr

　　　我也认真看了看其他兄弟姐妹们的回复，其实选择什么行业来说，我也比较慎重，本人对保险行业比较反感，虽然去过一次，但是为了亲自去体会一下到底怎么样，如果真的不错就留下，如果和传说中的一样，就不去嘛。　
　　小公司可以是老板文化居多些，以老板的喜好选人也没有什么错，但你成规模以后，你的用人方式就要有所改变，不能你以喜欢不喜欢来定人选，而是要以这个人和这个岗位的匹配程度，对本企业的认可，对其过去经历的分析等等基础上产生的，而且我看到的多数人都没有超过--2分钟的，数十位应聘者，难道没有一个让人可以喜欢？呵呵
　　看了回复中别人去房地产行业面试的经历，发现我这还算是好的呢。　

zzdlhr

　　　我去应聘的目的很简单，只有二个，第一个就是找份合适的工作（废话嘛），第二个，就是抱着学习的态度去应聘，把人家好的东西学回来，自己感觉不好的东西，以自己以后做招聘的时候避免掉，使自己在这方面做的更好。
　　　发这个帖子的目的也很简单，与大家分享下面试经历，希望大家多讨论，互相学习，而更重要的目的在于我们都是做ＨＲ的，别的ＨＲ做的不好的，希望我们引以为戒，促进ＨＲ整个群体素质的提高（目标是不是太远大了），这样，对大家都有好处，毕竟我们虽然是招聘方，但总有一天我们也会是应聘者，不是吗？

zzdlhr

　　分享自己第三个面试经历：<BR>　　有一天，接到一个陌生号码发来的信息，ＸＸ公司通知你于Ｘ月Ｘ日Ｘ时到ＸＸ地方参加面试。我一看公司名字，的确给他们公司投过简历，应聘人力资源部部长，从网上该公司的介绍上来看，是集生产、销售于一体的医疗设备生产企业，但在网上其他方面搜索到的信息却不多。<BR>　　第一呢，对招聘公司用短信通知的方法感觉到不大好，一是感觉不尊重人，二是不方便公司对面试进度的安排，你群发一个信息，不知道谁来谁不来，而且我相信也不会把面试时间叉开，但这毕竟是我过远春节后第一个面试机会，还是去吧，顺便说下，那天是我30岁的生日。<BR>　　到了公司，在一家写字楼，看着还行，进去后直接就是办公场所，有几个桌子，接待者是个女孩子，对人挺客气，给让座，拿报纸，倒水，感觉还可以，就是倒水的细节上没有注意，全是热水，没加一点凉的，虽然比较渴，但没办法喝。（这是我面试三家公司唯一给倒水的公司）<BR>　　等了约半个小时，由总经理亲自面试，我也做了下自我介绍，他对公司也做了下介绍，原来是纯粹做会议营销的，保健器材方面，只是个代理商，我一下子就没有了兴趣，他也问了我几个问题，如你对人力资源是怎么个看法，你在原来公司主要做什么工作，你目前薪酬是多少，整个面试气氛什么的都还可以，约十分钟左右。最后起来握手告辞，说，我可以给他打电话联系，并递给我一张名片，然后我告辞出门。<BR>　　　我也没有收到他们的复试通知或者录用通知，我也知道我不会去，后来在本地的另一家网站突然发现了这家公司的招聘信息，仍然上人力资源部部长，月薪数据为1500-1999，偶一下子明白了，吼吼，我现在薪酬和我期望的薪酬是超出他们的心理价位的。

微笑女王zf

去房产公司还就是冲着钱去的？

qiaokaito

:@ 我前几天也遇到这么一次，气死了，路上就跑了2个小时，进去不到5分钟。

旺相008

看来过完年以后想跳槽的人还真是多呀,做HR的,也在寻找机会,不知今后我们对员工进行忠诚度培训的时候,是不是心理正在准备着另一家公司的面试,呵呵

zzdlhr

<P>[quote] 原帖由 <B>微笑女王zf</B> 于 2010-3-19 11:23:00 发表<BR>去房产公司还就是冲着钱去的？ [/quote]</P>
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<P>在各个行业都投的有简历，并不只局限于房地产企业，出去找工作就是为了更好的发展，不仅在为了上升和成长空间、为了学习更多的知识增加自己的阅历和跨行业经验，也是为了更高的薪酬，我们想成长，想升职，目的在于什么呢？提高地位、获得更高的薪水，让家人过得更好不是吗？</P>
<P>说冲着钱去的也不是没有一点道理，但不仅仅是为了钱，我们还有生活，做ＨＲ的都知道，离职的原因，大部分并不是因为薪水，而是其他。</P>

小涛锅

HR就是公司的形象，我觉得这点HR应该要注意的。
毕竟别人是面试者，无论是否能成功，至少还是要尊重别人。
再者说，我们每个人都曾经被别人面试过，如果一家大公司的面试官一副很漠然的表情，是挺打击人的。
我在来现在这家单位之前，给我面试的是省区销售总监，面试中几度被电话打断不说，还一直盯着电脑屏幕，压根儿也没有正眼抬过，真挺让人郁闷的。之后我在想，再给我电话，我绝对不会去。
大概半月后，又来电话，说是还需面试。我真的想回绝，可这是一家大型公司，而那时我呆的公司职位只是一个实习位子，没有社保，工资也低得可怜。于是我就答应去了。
结果却出乎意料，面试得是另一个销售总监，之前第一个调走了，第二个总监招助理，与我谈了三十多分钟，就直接问我何时可以上班？于是我就进行了这家公司，一年后因工作表现转入HR部，从HR助理做到现在的HR主管。
所以说，进不进一家公司，也是有一定缘份的。。
我承认我是有点儿运气，HR也是初入行不久，所以很多很多的东西要学，幸好来到这里，真的长了很多知识与经验。
HR路漫漫，吾正当求索之中，望各位前辈多多指教！

Lenka

呵呵 面试多了 就会发现什么样应聘的人都有
被面试的多了 会发现什么样的面试官都有