经历史上最短暂面试，不到一分钟。

susiezhang

虽然说做HR没有行业的限制，但是行业对HR的工作选择也很重要！
房地产行业的暴利和畸形发展不是管理出来的，而是和政治、政府关系。。。。。。关系出来的暴利。
因此，做了5年制造业的HR去选择处于混沌状态的房地产行业不是很值得哟！

zzdlhr

   并不是我一定要选择房地产行业，而是不想在我现在就职的公司发展了，在同一个公司呆了十年的时间，五年基层管理，五年集团公司人力资源管理，对这个企业有太多的希望，有太多太多的感情，而走到今天，因为一些原因吧，我想离职也是很正常的事情。
   看了凡人GS的回复，谢谢你的建议，我也面试的有制造业，也面试的有其他行业，想从中选择比较好一点的行业和公司来发展，并不是说一定要放弃现在的行业，呵呵，只是想放弃现在的公司，目的在于去不同的公司来感受下不同的体验，只是房地产行业给我的印象太深刻了，我没有想到一家公司居然会以这样的方式来面试，发出来也想看看大家有什么看法，是否也有类似的经历，也可以让大家以后选择的时候有个参考。
  他们不止是对我面试不到一分钟，而是对所有人基本上都不到一分钟。如果有去面试的同学看到我的帖子，我想会有同感的。

shawn95

找简历的人估计是给逼急了，或者说找简历的人根本不了解岗位需求潜规则。

li_hangzhou

本人的一次面试经历更是无语啊···
年前公司人事经理就给我做了面试，经理让我考虑待遇方面，如果我觉得合适的话，给他电话，年后安排复试，后来我就电话过去说可以接受，年后过来上班之后，等了一个多星期才接到了第二轮面试的电话，第二轮是公司HR总监以及总经理，这一轮面试我的表现很不错，这两位领导都看中了我，但是这个公司还有一轮面试，就是公司老总的面试，从第二轮面试结束到公司老总面试足足让我等了两个星期左右，老总面试时，就看了两眼我的简历，连头也没抬起来过，最后说了句相关职务会跟用人部门沟通，面试时间两分钟都不到，一个问题也没问！
老总面试完一个星期后，我主动联系了公司人事经理，最后给我的回复居然是老总说我某一块经历不够，真是相当的无语！难道这个在第一轮、第二轮就不可以被淘汰吗？人事经理对自己要招的人都不知道任职要求吗？实在是相当无语···这样的企业不去也罢···

cantoal

不看简历 真的是对应聘者的不尊重啊！！！1
假如lZ告诉大家这个房地产公司的名称， 估计他们的品牌口碑都要受不小的影响

REIAYANAMI

换位思考 幸好你没去这公司啊！！

edifier212

我第一次面试的时候也是这样的（而且还是老总），虽然说时间短暂，但是他最后说了一句让我很难忘的话：“谢谢你来参加面试。”我明明知道自己没有面试上，他说了这句话之后我心里还是不错的。不像有些自认为自己是小HR，就牛B的要命，不管对哪个刚入职的和在职的员工都一副高高在上的样子。有了这副德行就已经列入“不符合资格的HR”。你们说是不是？

tinax

像楼上说的越是职位高的HR素质越高
楼主说的经历，其实以前也碰到过
所以现在自己做HR对于招聘者是很尊重，也很热情的
要换位思考啊，自己也会有找工作的时候，另外也是为公司树立良好的形象:D

凌霖

还有更短时间的，估计不到一分钟。只不过自己不是去应试，而是去面试别人：公司近期正招聘，我筛选了几分简历，准备先电话了解一下详细情况。首先给一个名牌大学的焊接硕士打电话：
电话响了好几声，才冒出来一个字：喂（没有用“您好”）
我：您好！我是XXXXXX公司人力资源部的招聘人员。。。。。
他：你谁啊？哪个公司的？（声音很大，口气中能感觉他很不礼貌，听到我的问候“您好”后也没有在此时问个好）
我：不好意思，打错了。
然后挂了。后来据了解，他还挺想来我们企业的，投给我们的简历做的很精致，介绍信也写的很生动。我不知道他知道后会不会后悔。面试中我最不喜欢的就是没有礼貌、没有教养的应聘者——虽然有时候也因为决定草率而错失了优秀的人才。

zgx6868

面试时间短，最有可能的是，人家一见你就不想用你。（原谅我这么直率）
但是双向选择吗。有的公司我们一进去也许是不想再进去了，一个道理。
但是，作为HR的我们应该这么做呢？
提前一定要对简历认真筛选，不要约见哪些有可能一见就不想要的人。尊重大家吗？大家的时间都是宝贵的。
其次，凡是来的人，最好都认真谈一下，也许他就是一块金子呢？不要以貌取人。。。。