- 最后登录
- 2019-4-4
- 注册时间
- 2008-9-9
- 威望
- 140
- 金钱
- 1986
- 贡献
- 2277
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4403
- 日志
- 1
- 记录
- 3
- 帖子
- 691
- 主题
- 8
- 精华
- 1
- 好友
- 42
签到天数: 115 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2008-9-9
- 最后登录
- 2019-4-4
- 积分
- 4403
- 精华
- 1
- 主题
- 8
- 帖子
- 691
|
回复：招聘必备手册
|
目录& I3 ?; T& ]( R0 k) A' C! L& y
6 l& { Z- L- C- R7 N! Y; V
1 引 言 3- i) w# L& [# p+ \7 D) e) ~
2 第1章 准备面试 33 M4 t9 ]) J& g, p7 i g
2.1 1.1明确目标 3
8 ?& L5 y! ?0 }$ q& {4 M* a2.2 1.2确定岗位要求 6* t- Q2 y/ b" j+ n
2.3 1.3决定招聘方式 7% V7 w- X- l2 B! S# z2 G$ W
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 103 L N. Z( e2 U! S+ }: G0 P' J
2.5 1.5评估简历 12& O9 C- Q( k% Z( w) B* f6 A1 ]
2.6 1.6评估应聘者 13
9 q% C! p& M ?$ e0 b0 q2.7 1.7确定面试人选 15
7 L) n4 z n6 j& c& \. i. j# l- z2.8 1.8安排面试 16
. b* U+ h. ]/ E; c: Z% a1 H2.9 1.9落实面试地点 17
/ f6 Q9 C% W5 \' c6 V/ y' }, p2.10 1.10确定面试策略 198 ]: g* T& M4 P* V6 t1 B7 n
2.11 1.11准备面试问题 20
4 w6 r# f0 T) P6 n+ P2.12 1.12训练聆听技巧 222 A& X' r& }6 K( u! U
2.13 1.13面试者的准备工作 23
- D) s. H; n8 w4 d2 {3 第2章 进行面试 24
- l K, U5 U: x. J' m3.1 2.1开始面试 24
o, ?! a# X& B* ]7 n4 k% ~3.2 2.2综合评价应聘者 253 v1 P% }8 {4 {2 o B: E5 y
3.3 2.3控制面试 289 q5 ^5 _8 g9 V+ ?
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30! r, q' q7 [ y f. X& ?2 ~
3.5 2.5进行测试 33
3 w( I9 ?( i( u* h) U ]3.6 2.6结束面试 368 F* G# e! T# O" q
4 第3章 分析面试结果 37* m ?. R3 b; r2 E3 v8 ^8 V
4.1 3.1记录面试印象 37) ?& I7 y( L- @0 S/ d( o, R
4.2 3.2缩减最后面试人选 38, ^# N9 j& ^8 I* C' o4 u
4.3 3.3安排后续面试 39
# K7 h. D/ x6 Q4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41
5 S; K/ k$ e+ }1 t+ |4.5 3.5确定最后人选 42, Y' Y9 n0 v- K2 v* {0 _
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
* D0 ?! _0 l1 ^; z- z2 z5 自我能力测试 45$ Z3 p/ c I3 C3 w
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-3-22 09:46:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
