招聘必备手册

h2921

我要积分！

三毛达人

应该给个目录吧

yx_萤火虫

楼主上来就说要积分？ 怪吓人的，不得不对资料的质量产生质疑了！ " v2 X0 N2 Q3 E# b) B) ^ 8 Y; K) L. }9 \# n% H( X1 `8 W相信很多朋友也会有这种感受，建议还是给个目录为好！

qinglwi

:D :Z 蛮好的

透兔

好东西！收藏了！

shisicici

目录类？

h2921

头一次发帖，不懂规矩，抱歉。东西是好东西，请大家笑纳：）

呆呆鼠

楼主倒是挺谦虚的哦，那我就不客气了啊，哈哈

糖果芳芳

目录 1 w3 _, z$ v) A7 C% [/ u! ~8 ~& b 9 m* O' ]/ T$ L) m! `6 e f0 v1 引 言 3 " S, l' c) Z0 |+ G* c2 X9 H7 p7 e/ b2 第1章 准备面试 3 2.1 1.1明确目标 3 + X Q. a/ E) l' h/ u) f2.2 1.2确定岗位要求 6 4 U) X! R. v- x0 d7 c2.3 1.3决定招聘方式 7 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 2.5 1.5评估简历 12 $ r# E$ @- W# h2.6 1.6评估应聘者 13 4 ^- K$ T3 g% s3 _; a. u2 H3 v4 x2.7 1.7确定面试人选 15 8 Z9 ?6 B+ w. W8 |* _- E: i2.8 1.8安排面试 16 2.9 1.9落实面试地点 17 2.10 1.10确定面试策略 19 1 b! e4 k: B/ j! l' R) z2.11 1.11准备面试问题 20 # `% ]" E* K, k# v2.12 1.12训练聆听技巧 22 2.13 1.13面试者的准备工作 23 3 第2章 进行面试 24 3.1 2.1开始面试 24 2 J5 |' M$ l: q6 ~* R! }3.2 2.2综合评价应聘者 25 ; z: E6 V1 @7 s# U2 V" E, J" I3.3 2.3控制面试 28 9 \7 X- S/ v" D3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30 3.5 2.5进行测试 33 . q5 N* F+ k" n: B% e7 Q! @3.6 2.6结束面试 36 + m4 C# ^& j* [( g# v# P) |4 第3章 分析面试结果 37 1 K' ?6 I4 ] a( y6 H6 S0 O; c4.1 3.1记录面试印象 37 4.2 3.2缩减最后面试人选 38 4.3 3.3安排后续面试 39 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41 2 |4 m6 o l8 Z |9 }: x, d" H$ K4.5 3.5确定最后人选 42 3 g; c+ k$ m! F; J4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43 * E4 @3 C# k* n9 A4 Q7 R0 _5 自我能力测试 45 c) t$ ~9 C' E# a+ k b, j

stephenzsf

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