招聘必备手册

h2921

我要积分！

三毛达人

应该给个目录吧

yx_萤火虫

楼主上来就说要积分？ 怪吓人的，不得不对资料的质量产生质疑了！ # h, P( p& F: s! x相信很多朋友也会有这种感受，建议还是给个目录为好！

qinglwi

:D :Z 蛮好的

透兔

好东西！收藏了！

shisicici

目录类？

h2921

头一次发帖，不懂规矩，抱歉。东西是好东西，请大家笑纳：）

呆呆鼠

楼主倒是挺谦虚的哦，那我就不客气了啊，哈哈

糖果芳芳

目录 % e" }/ X. T d8 B U ; ~' A( |* _, p1 引 言 3 4 d7 H2 j$ Y' a3 {5 ^% [! x4 X) Z2 第1章 准备面试 3 8 ^+ b# R' u4 ^* a2 B2.1 1.1明确目标 3 8 \! x# p, ?- Q$ ]2.2 1.2确定岗位要求 6 2.3 1.3决定招聘方式 7 ! B/ U# s8 i' g2 h3 v9 I" A2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 4 L( I5 V3 e( D( s9 d3 q) j/ `2.5 1.5评估简历 12 * A7 M d) }+ u: W( l6 ~" [2.6 1.6评估应聘者 13 2.7 1.7确定面试人选 15 # e0 T* A; A9 s" h- V1 w2.8 1.8安排面试 16 2.9 1.9落实面试地点 17 % B% U8 B( T9 A. y$ }( `2.10 1.10确定面试策略 19 2.11 1.11准备面试问题 20 - k/ \- j7 U& @% G5 q0 \1 p1 i6 N2.12 1.12训练聆听技巧 22 2.13 1.13面试者的准备工作 23 " ~: x9 _, M, K C/ |" F3 第2章 进行面试 24 / b1 d* V7 a6 n* w1 o3.1 2.1开始面试 24 a; v* m# G* Q* W3 J4 |3.2 2.2综合评价应聘者 25 3.3 2.3控制面试 28 ' i2 h, @$ o$ H5 g6 o3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30 0 q' v Y& ~( }! M9 R3.5 2.5进行测试 33 3.6 2.6结束面试 36 4 第3章 分析面试结果 37 4.1 3.1记录面试印象 37 4.2 3.2缩减最后面试人选 38 4.3 3.3安排后续面试 39 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41 * G0 f9 X* a" [4.5 3.5确定最后人选 42 $ Y9 W* _. Z4 L/ G4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43 5 自我能力测试 45

stephenzsf

多谢分享！