- 最后登录
- 2019-8-26
- 注册时间
- 2009-4-26
- 威望
- 2
- 金钱
- 499
- 贡献
- 302
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 803
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 141
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 5
 
签到天数: 11 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2009-4-26
- 最后登录
- 2019-8-26
- 积分
- 803
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 141
|
目 录
9 u3 F. D; P8 Y. k3 m4 R9 u) ?7 U1 引 言 3
$ R' ?$ B; w' U2 n2 第1章 准备面试 31 i- F5 g: ?" C* R3 b* @
2.1 1.1明确目标 3
: a& z* c. P, I' K2.2 1.2确定岗位要求 6) ^; c* M& J, \
2.3 1.3决定招聘方式 7
- p ]' e% u$ o2 y& Q% a2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10
$ s+ m M# N+ C5 n" n6 b6 J, m9 W5 H' X2.5 1.5评估简历 12
, |+ n& b# ], m# Y# k2.6 1.6评估应聘者 13& |( i3 H9 k2 t3 @: v# {
2.7 1.7确定面试人选 159 c- m3 ^% s6 b6 C! P+ J9 ^. B
2.8 1.8安排面试 16' E( d; Q e3 s4 f
2.9 1.9落实面试地点 17
1 x+ O; l6 O% z5 A% X2.10 1.10确定面试策略 19; t0 d. a- E9 q# U+ c
2.11 1.11准备面试问题 20, r" Y, @6 E# d
2.12 1.12训练聆听技巧 22
0 q) J0 Q |( F- r2.13 1.13面试者的准备工作 23
7 U. u9 P" l$ Q; T! |9 }1 K3 第2章 进行面试 24( F$ B) B1 {9 [% O. ]& G: H; z
3.1 2.1开始面试 24
, k% N4 b& |4 J( |3.2 2.2综合评价应聘者 25
6 O, \ F4 B8 M. a0 N( _3.3 2.3控制面试 28 s; [4 L3 h, Z. @6 U; c- _
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30: P! C+ t3 y$ ~* j& p
3.5 2.5进行测试 338 L0 G+ H g: K9 I$ b; @2 m
3.6 2.6结束面试 368 Y! `4 c, m) U2 l% O) ?
4 第3章 分析面试结果 37
' m. |, M! `! H) A& a9 X- E# M+ q4.1 3.1记录面试印象 37# Z" I: k8 x+ K2 z' m
4.2 3.2缩减最后面试人选 38" Y; {8 A9 I4 r9 K) c& Y
4.3 3.3安排后续面试 39. {$ F. h9 P! o, {1 v4 ^. L' `
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41
/ a) p: l/ b9 }; X3 o, c4.5 3.5确定最后人选 42
% U% n+ V9 V. U' r U, O4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
! e5 l6 q3 L& }, {1 D: \5 自我能力测试 45& k! C7 ~; x& ~5 @! a: t
: g: _2 `# k4 y
还是很实在的东西,谢谢楼主。 |
|