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目 录
4 j" K6 n% q& F8 d) l. K: i1 L, P1 引 言 36 d) ]2 r* A9 U7 w1 c
2 第1章 准备面试 3
7 C( a0 W& r: }: E( L, v2.1 1.1明确目标 39 c, z, ~9 s" D+ l' e
2.2 1.2确定岗位要求 6
5 L5 {( t4 O) g- c( L! b2.3 1.3决定招聘方式 7
1 V" r9 f4 ?" L% O3 L2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10% m. U: _/ i: H+ q
2.5 1.5评估简历 122 t) o" \! A- C3 s1 F5 z" b
2.6 1.6评估应聘者 135 }8 M4 W* W/ S- j) g* l/ g+ H
2.7 1.7确定面试人选 15
L. I3 I0 ?5 Z2 J( O* n2.8 1.8安排面试 16
4 y) v! U4 c) i1 x7 F% g2.9 1.9落实面试地点 17
2 A1 }5 i7 R+ c5 ~+ Z* z7 }2 T- T1 W2.10 1.10确定面试策略 19
( A U( ?' }% O2 H2.11 1.11准备面试问题 20 ]- W/ G, w0 Y7 D4 a) Q) f% g
2.12 1.12训练聆听技巧 224 D5 \1 S5 S( r D' T4 r7 T/ \
2.13 1.13面试者的准备工作 23
5 `8 s2 T' a# z- p3 第2章 进行面试 242 l& P* [; K3 x% R8 ~5 v$ g7 H( Z
3.1 2.1开始面试 24
g$ ?3 p" I) b3.2 2.2综合评价应聘者 25) {4 F3 h* U. Q$ A# _$ I6 q
3.3 2.3控制面试 287 b. v" j% {% i* R
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30
: Z: L# s- S# I Z) X3.5 2.5进行测试 33
6 {1 X# [7 Q1 i# D8 L; o3.6 2.6结束面试 36- s4 P' _5 L/ q2 A3 X
4 第3章 分析面试结果 37
9 L7 l& u( [' w, S, w4.1 3.1记录面试印象 37
8 v. }: [! c: a7 O% x4.2 3.2缩减最后面试人选 38
, F! a- m% y0 s& e) M4.3 3.3安排后续面试 39
( i# D, F# E7 |7 ~" ~4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41# E% D% N. H+ n& B' f8 A! Y
4.5 3.5确定最后人选 42
" {5 Q9 j- L: K4 ]4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 436 J7 F( O o; ^7 C0 y# O% M- y1 ^
5 自我能力测试 45$ w3 L) U o4 E$ @9 R1 U& N- S
9 X" W# X& z0 ]
还是很实在的东西,谢谢楼主。 |
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