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楼主: 齐鲁风采

[求助] 我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

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gdsdyl

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61楼

发表于 2010-6-13 08:56:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:) :8 量化得不够，日后执行起来会不好操作。

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sjszhao

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62楼

发表于 2010-12-10 14:56:54 |只看该作者

职能部门的考核指标设定问题，是绩效考核环节的重要一步

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anna6500

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63楼

发表于 2010-12-14 14:53:01 |只看该作者

下载成功谢谢LZ

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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welgni

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64楼

发表于 2010-12-15 14:21:10 |只看该作者

谢谢分享！！！

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xiaomage010

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65楼

发表于 2011-1-1 16:02:28 |只看该作者

看一下效果

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suchas

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66楼

发表于 2011-1-3 18:02:47 |只看该作者

学习了。正在做公司的绩效考核，无从起头，给了我很好的启发。谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jinchengsdu

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67楼

发表于 2011-1-4 10:46:11 |只看该作者

回复 1楼 齐鲁风采 的帖子

楼主，你涉及的考核内容是不是有点多了。不一定是一般考核指标意义上的3-5项，对于行政文员是不是搞一个满意度的测评就差不多了？不需要什么都量化吧，本身就是在加重你自己的工作负担。建议将考核的内容转化成调查测评的方式。
还有就是对绩效工资这块，对于同一类别的人员划出总额的绩效工资，然后进行总体分配，是不是更恰当一些了？

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