当遭遇阴险领导，怎么办？

三国无双3.9

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

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去年11月份来公司的，当时招聘我的领导就是总裁办主任兼人力资源经理（下文用Y代替）。当时与我面谈的时候，约定好试用期为3个月。个人感觉Y说的很诚恳，于是当天就入职了。到新公司的日子里，慢慢发现，内部管理是什么混乱。在3个月即将结束的时候，我询问Y我的转正事宜，Y说‘公司现在效益不好，老总说转正全部等到5月份，你这个岗位是需要6个月试用期的’。虽然我有点气愤，当据我了解，公司效益确实不好，所以我也没说什么。按试用期6个月来算，我的试用期结束于5月1日。但在今天4月15日，我的领导突然和我说，公司要把我调到上海分公司去，负责世博会志愿者考勤机安装的培训及人员招聘。还让我下周去客服部实习去，弄了一个调岗书让我签字，我没签字，我反问，这种事情为什么不提前和我协商呢。Y的意思说公司派我去上海的事是必须要执行的。Y还说现在和你说，不正好提前一周嘛，你去上海也是下周去呀。说实话我被Y的无耻给震撼住了，头一次见过这样的人，Y4月末就要跳槽走了。临走还给我一刀，真是让人气愤。

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相关背景介绍，公司副总，简称W。公司销售部由W监管，他3月份给我一个用人需求，销售代表，若干人（越多越好蚂蚁雄兵最少20人），待遇是第一个月800元底薪+提成，其他无。第二月600元+提成，第三个月300元+提成。杭州目前最低工资是1100元/月，业务类人员同行业最高开具的待遇为1500底薪+提成+五险一金。W每天都问我人在那里，说人力资源部无能，还在会议上指责我（让我背黑锅),说因为销售人员不到位，导致他们接下来的销售计划难以达成。之前我也说过公司效益为什么不好了，W这个人天天讲：工作上要去员工，生活上关心员工。其实W最自私，每当公司总裁询问公司业绩的时候W私下都会与总裁说是因为某某部门没配合到位，导致销售业绩下滑。这次轮到人力资源部了，我的领导Y呢，装糊涂，说这事是我负责。

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如今Y和W还唱出这样一个双簧，我质问Y，谁下命令让我去上海，Y推说是W。我去质问W的时候，W说是Y推荐我的。

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下周一公司要求我给答复，倒是去不去上海，去上海的话，我的直接领导就是公司总裁，是个女性，她很喜欢骂员工，基本上前几任总裁助理都忍受不了走掉了。而且，我到上海后，职位调整到客服部，这不就是变相想逼我辞职吗？眼看6个月超长的试用期就要到了，现在公司这几位领导玩这么一手，我该怎么办？

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HR同行们，前辈们，假设你是我，当你遇到这样的情况，你会怎么处理呢？

 

醉蝶舞

感谢楼主分享，文中过激言辞与涉及个人隐私部分已编辑。

xm2010

看了看，好像你和公司没有签合同吧，告他，走人。

szwalker

去上海也不见得就不是个锻炼的机会。如果你不想去，同意楼上的说法。
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小黏黏

换句话说。。。Y为什么要这么对你？他都要离职了。。又为什么想要挤兑你离职？另外是W。。。W为什么处处为难你？因为Y？或者因为W知道Y将要离职了。。那未来Y的位置谁担任？去上海也许对你来说说不定是个机会。。就算公司总裁的确个性火爆。。那么你温顺一点混个眼熟业务能力强一点。说不定是个翻身的机会。。。对于一个将要走的人。。何必去太计较。。更何况她把你安排在了总裁下面。。。如果有个大树是不是相对好乘凉？所以咯。。

柳絮轻舞

我感觉这一切源于公司内部管理不规范. 如果没有能力存在或改变这样的公司,早日离开是上策. ) ?; D; ^6 l. b* F如今首要的工作就是保护自己应有的权益.

tallnew

离开 保留好证据 然后仲裁

liubing111

离开吧，！

三国无双3.9

谢谢大家的关注，合同我们签过的，正好是3年期合同，当时签合同时候，很多地方时空白的，我只是签了字，很内容是他们后补上去的。后来我拿到合同发现，试用期上写6个月。

modhij

争取自己的利益~