当遭遇阴险领导，怎么办？

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同意楼上的意见，争取自己的利益吧

歪打正着

[quote] 原帖由 小黏黏 于 2010-4-16 10:48:00 发表
换句话说。。。Y为什么要这么对你？他都要离职了。。又为什么想要挤兑你离职？另外是W。。。W为什么处处为难你？因为Y？或者因为W知道Y将要离职了。。那未来Y的位置谁担任？去上海也许对你来说说不定是个机会。。就算公司总裁的确个性火爆。。那么你温顺一点混个眼熟业务能力强一点。说不定是个翻身的机会。。。对于一个将要走的人。。何必去太计较。。更何况她把你安排在了总裁下面。。。如果有个大树是不是相对好乘凉？所 [/quote]

" U& m3 n4 ~5 x" n: g

赞！我觉得小黏黏的分析很有道理，出现问题先冷静，多问几个为什么？好好分析眼前的局势，在处理过程中我还是建议表达自己的想法和建议的时候要注意语气和态度，心里再怎么百般纠结，但是面上还是要和颜悦色，我承认这个时期要那样做有点难为人，但是我觉得很有必要，不要去质问上级领导。可以向领导问问到底怎么个情况，把自己心中的疑虑用恰当的方式表达出来。如果感觉这样的安排让自己不能接受，也可以想想别的办法向上级请示汇报，你这样做不是代表你怕领导，代表你尊重领导，要想别人尊重自己首先学会尊重别人。这样的话有些事就会稍微好办点，总比到处去质问领导然后保留证据去仲裁来的温和。我并不是反对在必要的时候进行维权行动，但是长远考虑，“能曲线救国”也不失是个办法，毕竟进公司时间不长就辞职是不太妥当的。个人浅见，仅供参考！

大口条

该出手时就出手，

咸鱼汪艳

宁可相信世界有鬼，不能相信他那张臭嘴

69809

改变不了的话只能选择离开，如果还要在同一行业混撕破脸皮未必是好办法

不老林

首先,公司的内部管理制度肯定有问题。 7 u2 c' e& w& i: x4 l% X' P其次，Y和W是在其位，谋其政。而他要谋的维护自身利益，也是谋其政的一部分。 , s F+ O* G, K( I* j: { O$ ~再次，请楼主有时间看看《杜拉拉升职记》，感受一下人事管理的世态炎凉。 ' t) k S/ n- J9 x( b; {" @4 {综上，如果没有什么帮助，那就换家单位。 ; n" W) B$ x9 a6 w) K9 U/ S: s6 X说一句笑话：“此地不容爷，自有留爷处。处处不留爷，爷当个体户。” 只是笑谈，不可当真的！

99分

谢谢分享

wanglaomo

离开吧，！

vivee

调整部门如果工资不变的情况下又有什么关系呢，况且直接上司就是总裁，近水楼台先得月。不过前提肯定是你要认同公司的企业文化，觉得你在公司还有发展空间，要不再多的工资再好的部门也是没有意义的。

希呵冀

如果你真的喜欢这份工作，就好好努力，少说话多做事，用自己的实际成绩证明自己，如果不喜欢，可以去选择更好的，不过社会复杂，各个层面都有各个层面的危机