当遭遇阴险领导，怎么办？

哈哈(hr king)

在你去上海之前，要先确定是否能和你签合同，前面就当经验了，如果能签去一类城市见识一下，未必不可，上海的发展机遇可是很多的吆，如果你感觉此公司还有你可学的东西或是可利用的价值，可以一试！

离职是一把双韧剑，要三司啊！

心态，你的心态要调整好，心态决定一切，你应该这样想：感谢老天有给我一次学习的机会，把事情想到最坏的结果，是什么呢？不就是辞职吗，你想到这就没有什么不敢去做的了。加油！

三国无双3.9

谢谢你们给我的建议。这几天我也想了很多，公司具体的一些情况也是一言难尽，W喜欢在公司搞帮派，Y是心机很重的人。在前面的一些工作，由于我的一些性格直率原因，在部门会议上对W关于销售人员的招聘及培训事宜，进行了分析，取得了大家的认可，但我提的一些分析及方案推翻了W一些对人力资源部工作指导的错误措施，因此W心里对我不满，这点在日后的一些工作，明显感觉的到，而我的直接领导Y是W派系的人。 其实对于这件事我只是有些气愤，我的工作出发点是从公司、集体、实际的角度出发，对公司人力资源部的日常工作流程进行了优化，无非是我忽视了一点，我没有选择战队，没有注意哪些职场潜规则，但我做了我应该做的，我和很多HR朋友交流，其中也有一些HRD，我个人认为，中国HR目前，之所以迟迟没有真正的发展起来，是与人力资源的工作性质有关联的，部分HR的奴性太强，忽略自身，只是成为一种工具，我是真的希望中国HR的未来，不要延续中国政治色彩，HR工作涉及的内容很多很广，走出一条纯纯的HR之路，希望不要想共产主义终极理想那样遥远。

davidluck

你一定要留下来，这样的公司才锻炼人，这样的公司才有机会，你有机会深入到业务部门无论是你将来从事业务还是人力资源管理你都有深厚的根基。你一定要坚持住，你首要做的是让现在的总裁喜欢你，把你的能力展现出来，有所突破，一定会前途光明的。

hattie949

同意楼上的观点。做HR想要推进工作的话就得找个稳当的靠山，比如老板。如果老板的支持力度不够，再好的方案也白搭，而且推行起来很困难。现在可以和总裁面对面的交流，对你是个很好的机会。而且深入到业务部门的经历会对HR工作有很大的帮助，以后你就能把很多好的制度落到实处，真正在企业里起到作用。当然，这个过程可能会很难，但相信一句：没有解决不了的问题。如果说撕破脸的话，传出去真的会对以后产生影响的。哪个老板愿意雇佣告过公司的员工？如果说跳槽的话，你准备好了吗？能跳到更好的平台吗？个人之见，仅供参考

zhangmaomi

辞职吧 遇人不淑 我只能这样说 呆个好公司不如 呆个好部门 呆个好部门 不如跟个好领导

槐花麦饭

[quote] 原帖由 三国无双3.9 于 2010-4-16 8:39:00 发表
1 _" u+ ~; |9 e- P7 P1 A! h! k

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

==================================华丽的分割线========================

[/quote]

  1、      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2 m! v6 f' v" y+ [

        以上界定了你的合同内容是否与法律相违背。

   2、你是否认可现在的公司，希望继续工作下去？从你的表现来看，你由2个月试用被延长到6个月虽有异议但仍然坚持下来，说明你是希望安定下来的。

9 G$ T1 n. E1 P7 C3 M, [/ F

   3、对与公司内部的人事问题等无奈，是你所不能解决的。

! ]9 X. W. L- M* D

综上所述，如果留，你以后的工作及待遇会怎样？如果你不能解决，那就默默坚持。如果有良机就将自己的意愿一点点实现。

5 y/ K( J5 H0 K) d8 T' }& A

                    如果去，怎样善后？

) e- m Y# R9 m

        考虑好以上的问题，怎么走就很好处理了。

Cici 刘

话分两头： $ X* ]! @4 u2 \! ]+ _2 [一：一个总裁肯定不会随便骂人，如果她真是个泼妇，能干到总裁吗？可见她应该是个对下属要求非常高的人，跟着这样的老板，对个人良好工作习惯的养成和管理思维的开拓是非常有好处的，不要在乎部门，按领导的思维模式看问题不是平时看书就能积累的，我自己就是从总经理助理转到HR的，虽然当时天天被骂哭（也是女老板）一天工作13个小时以上，可现在回想真是太有帮助了；去上海看看世博会多让人羡慕呀！ 7 s1 s3 L8 n' p7 b8 g二：如果楼主不愿意去上海发展，加上本身就没有签字，公司要强行单方变更劳动合同，就可以仲裁，现在仲裁好像没有向着企业的！！ 2 l, S* u; _9 L

bolyer

[quote] 原帖由 槐花麦饭 于 2010-4-18 19:04:00 发表
[quote] 原帖由 三国无双3.9 于 2010-4-16 8:39:00 发表

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

' G! t9 m# Q9 C

============================= [/quote] " ]% E' {$ t, U) C' u: x& ~

“槐花麦饭”分析得很有道理

另外，建议你冷静思考，分析一下你个人的性格，适合在这样的企业呆下去吗？ 1 a2 L0 k5 ]) ^7 P$ R: H

在将来的就业时，要分析一下，企业文化、行业背景等等，不肓目就业，多看多思，不人云变云，培养自己的主见和思想。 & k5 T% X7 N1 U" i3 A

人是慢慢从各种困难中磨炼过来的，如果自己已经支持不住了，不要强求，善待自己。 / M; _& e& w6 F& A# M7 ]) g( C% P

凡事分析利弊之后，再做决定。

三国无双3.9

谢谢大家的关注，大家说了好多，对于每个人的回复，我都仔仔细细的品味。我知道我该怎么做了。 " @# @0 v! R' _6 G; H对于劳动合同，我再说一下，合同期限是3年，所以法律上也认可试用期6个月。 谢你们，我QQ530988369.期待与大家的交流。

概不负责

工作地点变更，职位变更等，均为劳动合同变更的一种，需要公司与劳动者协商一致才可。如果是我，我就等着，答复是不同意调动，不签署任何关于调动的确认书。看看公司能够怎么解决。 这个情况下，不要认为自己很被动，其实你掌握的是主动权，如果公司敢擅自宣布调动，那么就拿着公司调动通知直接去仲裁。我想，但凡你们HR经理有点常识的，都不敢轻举妄动的。