[欢迎词]为了0.3秒，为了…………

木叶蝶

银子怎么发，正是企业价值观的取向决定的，也就是企业文化所决定的。一个人一旦进入一个企业，在影响着企业的同时，在很大程度就被企业的环境所左右，而塑造企业环境的正是企业文化。企业文化决定着一个企业最终的命运。

liaoyizhou

其实企业文化是一种无形的东西，他绝对不是表面上的功夫，而是一个团队共同的东西。应该说他支撑着企业的竞争力。

雨飞飞

在我们公司，企业文化两年前当作一项重要的内容提出，但两批人做过后没有丝毫的改变，不仅如此，还让一大批人误认为企业文化是空虚之谈，甚至反感。我接手做这项工作后，首先是在整个集团公司内各个层面做了充分的调研：员工层、管理层、老员工、新员工、空降兵。并且分析了为什么以前的企业文化工作没有进展，也从中找到了原因：1、老套的宣传，只宣传创业的历史；2、只说不做，没有跟进；3、做文化工作的人没有信心，也懒的去做。我想，知道这些原因已经足够了。 # |) [3 C E" Q 针对我了解的内容，抓住企业文化建设核心问题——沟通，首先倡导在高层领导中开企业文化研讨会，引起领导的高度重视；再就是在集团总部创建沟通的环境：1是通过网络，鼓励大家在论坛里发表建议，引起高层领导的关注，并且及时把问题转答给相关部门领导，确实起到了很好的效果。论坛从冷到热，从只发牢骚到理性提出问题，也是非常不易的一个过程，有时大家因为对公司的埋怨直接冲向我，很无辜，但我确非常理解同事们的牢骚，我想冲着我发就发吧，因为我相信总有一天大家会平静下来讨论这个话题的。在此期间，我认为是自己的耐心和宽容让同事们理解和感动。2是通过组织“员工日常工作生活沟通日”使高层领导直接面对普通员工，就员工关注的关于公司发展的热点话题或日常工作生活中的一些事情进行对话，效果也是非常好的，为员工及时解决了不少问题。3是提倡一些重要岗位也要公开竞聘，推动以人为本的价值观。。。 5 W% A4 M7 O7 G, U# v O 现在，大家都感觉公司的氛围明显在改变，感觉到自己的权利越来越被重视，担心的是会不会持久？大家把希望寄托在我身上，说实话我也在担心，我没有看到公司还有一位愿意用‘心’去做这份工作的人（因为我的职业规划一直不是这个方面）。 ) s( s ^, y, p" E' y4 @/ o/ v _ 谢谢各位,因为我从你们的发言中学到了不少。

雪几冰冰

对于企业文化的作用,我是深有感触的,很明显的,一个有着良好企业文化的公司不公能团结员工,让员工有主人翁的感觉,以公司为家的态度,并且对于整个公司的协调发展也有着不重要的作用.企业文化也可以说是一个公司的精神代表,是公司发展的精神支柱,也是公司的灵灵魂!试想没有灵魂的公司会是什么样子的?我所在的公司是一个正在迅速发展中在公司,公司的发展壮大相当的快,这时企业文化的作用就很明显,如果没有一种很强有力的文化和氛围吸引着大家,我想公司的这种发展绝对会出现太多的问题!还好公司的企业文化建的虽不是很完善,但是也发挥到了它极有的作用!

真心爱人

我们分公司有10000名员工，整个公司100000名员工，企业文化从何抓起。小企业很容易统一思想，但对国有特大型企业受历史原因和周边环境的影响很难树立一个统一的企业文化（员工太多了）。请各位指点迷津，我在此谢过了！

heleng

你们公司人多是大型企业，但并不是每一个员工都在不同岗位，对于同一岗位或相同性质岗位可以采用同样标准来做工作分析

larry990

国人有一通病：在做事之前，先找借口

pangpang

特别对于大企业

易之道

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尘宇