最近招聘，郁闷中

guangjunhui

依据我以往的经验，主要是看什么样的岗位及用人单位的领导。我招一名外贸业务员，从去年到现在都没有招到。我认为不是没有适合的，是他们用人部门太挑剔。而其他职位只要公布出去，一两天就可以物色好相关的人。但有些要求比较高的职位，而且并不一定是学历高能力高所能胜任的职位，而主要要求在本行业工作的年限，哪怕你只是高中毕业。这种岗位就根本招不到，象我们的产控部经理。

yiy

不至于吧，赶紧反思自己的问题出在那，别痛苦了。

木木久久

[quote]以下是引用lanlan在2003-8-20 10:34:09的发言 怎么都找不到合适的，烦！ **************[/quote] 招了两个月了，应聘的全是应届毕业生，而且基本没有合适的

wakin_0721

妹儿

快乐单身汉，您好。这是我第一次给网上朋友说我的观点。我觉得应该了解应聘者真正是否喜欢这工作，适合这工作。求职者也希望能找到自己期望的工作，但现在工作相对难找，偶尔会随便点，先暂时凑合着，一旦他们找到更合适的工作便会跳槽。

万花筒

招聘难，好不容易招到的，部门主管看不上眼让他们走人了。一线经理向我诉苦，上面要求改善招聘渠道，但是我觉得根本的问题不解决说什么也是白搭！在私企工作真是难呀！！

风浪雨

再现招聘和面试很容易放掉人才，你考验别人的时候，别人也在考验公司招聘需要技巧！！！！！！！！！

飘柔

同病相怜！！！！！！！！！！！！！！！！！

风一样的女子

一方面估计是你们公司体制有问题，另外一方面可能是招聘本身出现了问题，比如部门内部管理，比如招聘的水平。 前者很难解决，后者倒是可以通过各种方式解决的。 但是招不到人，是好麻烦，至少从我们公司而言，我就得每周六不休息呆在人才市场了。晕

飞雕

郁闷解决不了问题，分析原因。振作点！伙计，失败的经历也可以是财富，看你如何对待。