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楼主: 快乐单身汉
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最近招聘,郁闷中

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发表于 2004-8-16 21:39:00 |只看该作者

留人也重要啊

不要招进来就不管了,了解一下他们为什么走吧。
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发表于 2004-8-17 09:59:00 |只看该作者

招聘要跟踪到转正的哟

呵,我们公司的招聘主管要把人一直跟踪到转正,试用期间走了的,招聘主管和用人部门平分责任!
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beasy    

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发表于 2004-8-18 11:56:00 |只看该作者

同感

[quote]以下是引用azalea在2003-5-21 12:24:00的发言 虽然只有两个岗位要招人,每岗一人,简历收了一大摞,电话通知面试时也尽是好话,结果面试时间到了,通知的十个人来一个…… 这招聘可真让人恼火!! **************[/quote] 同感同感 不知道这些人为什么这样? 根本就不诚信。让人恼火
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发表于 2004-8-18 18:25:00 |只看该作者

RE:最近招聘,郁闷中

正常的很哪,我现在招聘的都有点看谁都合适了,找到一个合适的人太难了
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发表于 2004-8-19 12:29:00 |只看该作者

是不是要求太高了

不妨先降低些要求,然后再进行培训,最后再进行挑选。
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发表于 2004-8-19 17:54:00 |只看该作者

我也许可以帮你哦

针对您的招聘难题,或许我能帮您!真的哦 请回电 0755-83712294 崔尽美
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发表于 2004-8-20 08:53:00 |只看该作者

这里有很多招聘小窍门 0755-83712294

这里有很多招聘小窍门 0755-83712294 崔尽美
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发表于 2004-8-20 09:47:00 |只看该作者

我的情况和楼主相似

[em03]一个职位招了三周了,人员还是没有到岗.苦恼死了.
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发表于 2004-8-20 12:48:00 |只看该作者

才三周就叫苦啊

[quote]以下是引用安然如斯在2004-8-20 9:47:00的发言 [em03]一个职位招了三周了,人员还是没有到岗.苦恼死了. **************[/quote] 我都招了三月了还没有到位呢
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发表于 2004-8-20 17:38:00 |只看该作者

要注重平时的人才积累

注意平时的人才积累,让你拥有充足的资源。我也经常遇到这种事,也很麻烦,但是总会解决的。现在我想招聘的人要拥有充足的人才储备,利用各种渠道获取资源
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