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楼主: 快乐单身汉

最近招聘，郁闷中

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山峰仞

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贡士

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111楼

发表于 2004-6-27 08:57:00 |只看该作者

re

现在确实很无奈，不知道员工怎么想的？

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萧吉

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秀才

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112楼

发表于 2004-6-29 10:39:00 |只看该作者

!!

最无奈的事情是明知道人员流失的原因是什么，但由于得不到领导的支持无能为力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大飞飞

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113楼

发表于 2004-6-29 13:04:00 |只看该作者

:

在招聘员工的过程中，应该做好应聘人员与用人单位之间的沟通，对双方的要求及条件都了解清楚。这样，员工入职不久就离职的机率会降低很多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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whyhohtt

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114楼

发表于 2004-6-29 14:47:00 |只看该作者

问题

看起来不像是招聘的问题。是发展的问题啊！！

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zouxuqiong1

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解元

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115楼

发表于 2004-6-29 16:17:00 |只看该作者

费用？

你们年初定招聘的费用为多少啊？

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bessemerjiangli

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书生

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116楼

发表于 2004-7-26 10:32:00 |只看该作者

问题不在招聘上

你们的招聘费用真是充实呀,不过你们企业的体制一定有些问题罗.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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千鹤手

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117楼

发表于 2004-7-26 11:28:00 |只看该作者

你招什么人啊？

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没钱买烟抽

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118楼

发表于 2004-7-26 18:24:00 |只看该作者

技巧？沟通！

楼上很多人说到一个技巧的问题这确实是一个问题比如招到适合企业文化的员工招到适合工作岗位的员工这更多的是一个对候选人考量的过程但楼猪的问题是员工到职后很快流失我想这里更多的是一个沟通的问题不要妄想向候选人刻意隐瞒什么那样导致的后果的严重性是无法想像的如同候选人不要试图向企业隐瞒什么一样充分的沟通和交流企业了解候选人候选人也了解企业坦诚相对在目前人力资源市场充分饱和的情况下除了少数岗位外应当可以比较顺利地招到合适的人选

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