终止合同企业要补偿？

三石

[quote]以下是引用紫风铃在2003-5-21 17:19:24的发言 2 ?* n7 J [) ^ _& D' }, i可以提供劳动部关于“终止劳动合同无需支付...”的文件吗？ cherry@direct-gsm.com " y7 `+ A) L& z; o谢谢! 3 E& N% \$ u. v4 r F**************[/quote] ! A0 T. o1 l7 X E$ ^3 u- u【标　　题】 关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 / A! e6 j. T4 x$ u3 L1 K【颁布单位】 劳动和社会保障部办公厅 【颁布日期】 20011226 【实施日期】 20011226 【主 题 词】 劳动 合同 函 【发 文 号】 劳社厅函〔2001〕280号 1 |5 n) d- S5 G1 y5 e( y. G2 C' g! ? - w1 x( U% f# c; B-------------------------------------------------------------------------------- , F b, L3 u& i/ z3 }1 d ( ~" L( r7 \4 j关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 劳社厅函〔2001〕280号 0 ^0 k2 |3 C, H$ x( Q* g( W, M . R1 e( x/ C: g% ^/ b! w江苏省劳动和社会保障厅： 1 d9 w {: Q! h . Y% ~* W1 @7 O) v4 K9 { 你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》 " d- s& M; V: K, G; ?, ^' G; i（苏劳社法〔2001〕8号）收悉，经研究，现答复如下： 　　一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止 后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的， 可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的 职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助 费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以 5 u6 U% V& s& Z% W" f不支付生活补助费。 8 x" a5 } z- s6 D1 J# a& P7 H 　　二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各 8 s5 T( k) \0 _1 e省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 1 s6 A8 s+ M, m/ d " ^5 d, j5 S9 [; L2 |, y劳动和社会保障部办公厅 $ X3 w2 F" C$ B: P, \3 n 0 |" q& I {: U3 @, j二００一年十二月二十六日

紫风铃

外资企业和私营企业也适用这个规定吗？

khd_72

如果是合同制劳务工的话，在合同到期后企业不再与员工续签劳务合同的话，只要企业提前一个月书面通知员工，将不需作任何的经济补偿。

丽虎

根据三石提供的文件，2001年10月份以后的工作时间是不用计算的。我们公司就是这样操作的。

一二一

对于非国有企业员工终止合同，只要企业按照劳动合同规定提前通知，不用支付补偿金。

cindy.yan

其他地区不需要的。

飞虾

劳资双方共同协商解除劳动合同，应予以经济补偿。如果劳动者严重违纪，违法行为，违反单位制度，严重失职，用人单位在解除劳动合同时不需要经济补偿！

今天你跳槽了没有

有新规定出台

deerzhu

合同终止不许要补偿，但必须提前一个月书面通知当事人。

紫风铃

关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定 / c& R$ @2 V" D$ q, A. M: r" I2 h ) C9 V& f! j8 s7 O1 A【内容分类】综合 【分类细目】综合性政策法规 ) r+ T1 k6 Z2 J7 R; |( G9 v【颁布单位】 广东省人民政府 ( Y+ d. Z: h p* v【颁布日期】 2003-5-13 【实施日期】 2003-5-13 2 x! ?3 _3 R8 x% I' y8 C P【发文号】 粤府[2003]40号 　　广东省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》粤府[1995]22号第二十九条、三十条作如下修改： / Y# w+ p9 ?" J" u% H- V　　一、第二十九条改为：对本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。 　　二、第三十条改为：生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工平均工资300%的，按所在市上年度职工平均工资300%计算。