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楼主: 紫风铃

终止合同企业要补偿？

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lanlan

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31楼

发表于 2003-6-12 16:55:00 |只看该作者

如果你不愿意提前一个月通知

你可以在通知的时候，补偿一个月的工作，作为补偿

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lanlan

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32楼

发表于 2003-6-12 16:57:00 |只看该作者

但如果是劳动合同自然终止

如，合同到期，不再续签；　　劳动合同中关于合同终止的约定出现；　　退休……等等，这些属于自然终止的，就无需提供补偿。

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lanlan

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33楼

发表于 2003-6-13 09:59:00 |只看该作者

用人单位可解除劳动合同但应当提前30日通知，并支付经济补偿金的

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需支付经济补偿金。

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lanlan

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34楼

发表于 2003-6-13 10:01:00 |只看该作者

用人单位可解除劳动合同但应当提前30日通知，并支付经济补偿金

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需支付经济补偿金。

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lanlan

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35楼

发表于 2003-6-13 10:04:00 |只看该作者

用人单位可解除劳动合同但应当提前30日通知，并支付经济补偿金

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，需支付经济补偿金。

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菜園小虫

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36楼

发表于 2003-6-13 10:08:00 |只看该作者

好好看看勞動法﹗

好好看看勞動法﹗別人青春已流逝﹗無法金錢來說﹗

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hp

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37楼

发表于 2003-6-13 11:31:00 |只看该作者

北京的规定

“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金”

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linda

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38楼

发表于 2003-6-17 10:25:00 |只看该作者

企业单方面终止合同至少需提前30天书面通知本人。因为非劳动者自愿

企业单方面终止合同至少需提前30天书面通知本人。因为非劳动者自愿的，所以会导致他失业嘛！给些补偿也不是没有道理呀。:）

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like904

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解元

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39楼

发表于 2003-6-17 15:40:00 |只看该作者

提前很重要

按有关法规提前通知不续约就可以免除补偿金。同时还有一个问题，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、法律、法规规定的其他情形。这样是否不给予补偿金？

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紫风铃

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40楼

发表于 2003-6-21 09:08:00 |只看该作者 |楼主

提前通知不续约就可以免除补偿金？？

[quote]以下是引用like904在2003-6-17 15:40:42的发言按有关法规提前通知不续约就可以免除补偿金。同时还有一个问题，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、法律、法规规定的其他情形。这样是否不给予补偿金？ **************[/quote] 你说的“按有关法规”这个“有关法规”是哪个呢、

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