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[分享] 各部门职责范本

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2003-7-8 14:24:00 |只看该作者

总经办主任

岗位分析1、职责总述:负责公司行政事务、保卫、消防、打假、法律事务、企业文化(1)每月拟订工作计划与总结 (2)保证公司内外环境的安定3)为各项工作提供法律服务(5)创建先进的企业文化 (4)为企业决策层提供参谋(6)做好日常事务、会务组织协调等工作 - m! _( R6 P3 m: T3 g! S2 b2、学历和资历:本科及以上学历、有两年以上的相关工作经验 9 k- U3 @& P; U 3、知识要求: 熟悉保卫、消防、法律等方面的知识. u/ Z! g/ Q) q6 w* ^! s c$ | 4、能力要求:有较强的语言、文字组织能力、服务协调能力、参谋调研能力 能熟练操作办公系统请各位帮忙修改一下?
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发表于 2003-7-12 11:11:00 |只看该作者

不够完备,
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解元

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发表于 2003-7-16 12:44:00 |只看该作者

我也来发一个

招聘专员职位说明书& Y2 y! q6 G1 C( H$ X; R 第一部分 职务规格说明, ?6 }$ _2 d7 C5 U . T, v) R7 v+ D8 @ 一、基本资料 3 L8 A: e) a ?; H9 t7 b# b8 V# U岗位名称:招聘专员 岗位等级: % j3 h x1 I( t m% ~岗位编码: 定员标准: / z2 S/ b0 D$ g# C, d5 f- G 直接上级:人力资源部部长 分析日期: 5 x* D5 k7 S3 u, ~, A1 U2 F二、工作职责 ( H. `9 @/ l0 O0 |! Z' H' J8 s 概述:在人力资源部部长的领导下,做好招聘计划;全面负责招聘工作的各个环节;协调相关部门,确保招聘工作的顺利进行 # j+ X ?5 k7 E/ T% S7 v6 K7 Q" O* n1.根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,与生产部门共同制定招聘计划 g1 K, B4 m$ B9 y% p 2.协助部长做好大学生的招聘工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、摊位准备、简历收集和筛选、面试安排、签约及相关的复印、打字和资料输入等工作 1 k/ g% ?$ G& Q. [2 l8 g5 H3.监督、配合生产部门及车间主任做好生产工人的招聘工作,包括招聘申请的批准、招聘启示的起草和张贴、报名表的发放、考核、进厂手续和上岗证手续的办理等工作7 J5 K) J" H- X9 U 4.协调有关部门,确保招聘工作的顺利进行/ y7 {! z9 c1 W3 G: x! K* T 5.负责新到人员的实习安排和生活安排! M+ R& m3 y2 ~" L, b* }% _ 6.定期向部长汇报招聘工作的开展情况 - b' J7 W# t2 l1 t7 t- h+ ~三、额外职责 8 D/ j# N8 e/ W( \4 @( b1 e 完成领导交办的其它临时任务7 ^$ I/ K* }- E. ] 四、监督及岗位关系 7 W( ?; U( D6 F- P Y9 f(一)监督:招聘专员直接受人力资源部部长的监督 / z+ G( v6 r4 Z(二)与其它岗位关系:本岗位与生产部各车间有业务上的监督和配合关系,与集团办公室和保安部有协调配合关系) W E) v: O* P/ Q+ H: Q0 W (三)本职务岗位升调情况 0 {1 l% x+ V- v% i/ z7 E1.晋升:本岗位可晋升为人力资源部副部长 9 W; o& I2 { M/ M" N( }, t2.平调:本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调 # ~+ Q: [! |+ M9 o) y$ Z* u* G五、工作权限 * @* h$ S$ M7 o0 \4 q# v$ J8 K1.在需要接待面试者时,有调车的权力/ z. `( ~' f) v5 x3 H% i' H' I1 Y 2.在生产工人的招聘过程中,有监督和否决权 * o& Y& [2 N; P) U2 [- i5 j8 Q. T 3.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力% E# n% F1 `* E- I$ O) t8 K8 [ 4.有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力+ \" q, g, N7 w' d 六、工作环境和工作条件 9 K( f! o. V0 n# v3 o) q 本岗位主要在室内工作,有时出差且多占用周日或节假日 ) x* }( u; s, p0 X7 N七、工作时间 : b8 N' Z+ A: Y) ?; [2 z 本岗位实行每天8小时工作制,每周工作5天 3 m% \# x2 q5 W" T U- N) U K: y% i2 R : p$ O b2 e7 V- X & @& t T3 ]# j6 K$ R7 N: S% n% N R- s1 _( b. q- D% O" p 第二部分 员工规格要求 ! @2 G, z; `& ?, L8 M) J3 ]9 ~( g1 n6 f. m 八、资历 . O, f; v5 I' X9 ]2 V+ M1.学历:具有本科及以上文化程度4 b& o. k# [. |# C! x 2.工作经验:具有一年以上相关工作经验 7 y1 O9 U7 {5 W九、身体条件 % P& \3 L) `" C0 }. H$ c1 W2 h+ x本岗位要求身体健康,精力充沛 * B3 P+ b9 @: d# o* S2 N/ `$ L5 Q+ j0 t十、心理品质和知识能力要求! V, B( d7 A; A: T* _6 Q6 o 1.智力:具有较强的学习能力和判断能力: L& L* Y( u: W% U, x1 k- L 2.语言:口头和书面表达流利 - B8 j; Z( I+ G$ g6 G3 {3.具有较好的管理能力、沟通能力、协调能力和记忆力 ! ~% k* ]5 a+ H, W; p4.具有人力资源管理及相关专业知识. {' F: I4 F: z: ]9 ]3 w' O7 b 5.熟悉office办公软件7 ]/ V9 I8 A, u q g' c' \ 6.较强的独立办事能力 5 b+ }8 y1 ]! B0 j7 n9 Y/ J% V& d# n+ c4 v. R/ p' p
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发表于 2003-7-23 20:38:00 |只看该作者

想说几点!

是否对这个招聘专员的下属没描述,还有在这个岗位应该多在室外时间工作时间多!
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发表于 2003-8-6 22:09:00 |只看该作者

能传一份吗:)))

fw2_rs@petro-hb.com.cn 1 U2 P$ O3 H6 B9 U' \/ k" E o , n8 p0 T" a& \4 X( r% W( G+ N谢了!!
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发表于 2003-8-7 00:17:00 |只看该作者

很好!

谢谢
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发表于 2003-8-7 20:39:00 |只看该作者

为什么要把部门职责规范贴出来

这也是自己的劳动成果,是有知识产权的。
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请给我发一份

请给我发一份,谢谢! ! O$ \& L: U' `$ d) Klinuottc@163.com
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HRsun    

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急需!!

sun19810320@163.com) }' J3 f. U( u' U 多谢了!!
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joyzc    

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请给我发一份

前辈:我也在搞这方面的工作请给我一份,无限感激,尽在此处。hzhuilop@pub.huizhou.gd.cn 或 zhangchi@scut.edu.cn
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