能力重要还是人际关系重要

lissa

人际关系也要看跟哪个层次的员工啦,如果是上层,那我相信他应该是个沟通能力很强的人;如果仅仅是周边几个人靠着聊聊天谈出来的关系,也不用谈了;如果是工作中与各层次员工都有较好的人际关系,那他的能力也很棒.

风四娘

作者：nara（白丁） ' E* b4 ?% N5 I, Y. m( M 不过能力包括许多方面，如处理人际关系的能力等。 5 i, X. E. q+ l2 j - D* d4 | R& {: n3 B, e( X! q v同意:)

白芸

在工作中，一个人的能力高与低决定了他所担任的岗位做的是否出色，做的出色自然能得到主管的表扬，年终或加薪时主管自然会考虑他的一份，但是同时这个人的交际能力又相当强的话，那么提薪的机会会更大一些，反之有可能不会提薪。

清风回旋

对于人际关系不好的人，只能说明他的这一种能力是欠缺的 对于不同的岗位，可以设置不同的能力考察点及权重

旅途

现在的趋势，人际关系稍占上风。

shenlinlin1986

一个很有能力的人，由于种种原因并未完全发挥出来，即他的能力并未给企业带来比其他人更多的工作成果，他应该拿比别人多很多的薪水吗？人际关系更不应成为薪酬的衡量因素。

唐万

人际关系好的人证明他某种能力也不错，主要是把他放在适合的位置，做到才适其岗，充分发挥他的这种能力

太阳之光

一般来说，除非你的能力非常好，比你的同事有明显的优点，这时你的人际关系可以差一些，因为缺了你有些工作确实不好完成。但如果你的能力比你的同事不具有明显的优点，而你的人际关系又差的话，下一个走人的就可能是你

yaho

一个厨师做出的菜,不可能人人都喜欢吃,但这并不说明他的厨艺不精. 一个西餐厨师不可能在中餐厅得到职位,是因为很少有人能接受这样的口味. 8 A8 E( G) \% E: n所以,能力和被人接受的程度都是衡量薪酬的因素.[em27]

yxwzw

主要看,你从从事的是什么工作