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楼主: 学无址境

能力重要还是人际关系重要

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阿春1543

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71楼

发表于 2002-12-17 15:08:00 |只看该作者

合理分配

人际关系也是管理所具备的一种能力，综合考评，确定各项能力所占的分值比重，来计算薪酬。

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mini

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解元

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72楼

发表于 2002-12-17 16:13:00 |只看该作者

在如今社会

同样重要!一个人能力再强,人际关系一塌糊涂也是一种缺陷. 德和才并重才是企业需要的人的素质,但两者不能同时兼备,德应该放在首位.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mini

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解元

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73楼

发表于 2002-12-17 16:17:00 |只看该作者

如果工资核算的话

工作能力应该放在首位，人际关系应是考核工资的项目之一。不能说不重要，但也不能说绝对重要！你应该看看企业的绩效考核表，有关于员工协调组织能力、领导能力的考核，这也是对人际关系的侧面考核。

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刘哥哥

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74楼

发表于 2002-12-17 17:27:00 |只看该作者

能力是根本，人际关系是高附加值。

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张楠

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75楼

发表于 2002-12-17 17:36:00 |只看该作者

缺了哪一样，都很难成事的。除非你遇到一个很开明的老板。

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sundywindy

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76楼

发表于 2002-12-17 20:59:00 |只看该作者

不能太过偏激

如果说一个人能力非常强，但他是在一个初期建设的公司工作，怎么用能力来衡量薪酬呢？如果说一个人的人际关系淡薄，它肯定在这个公司呆不长，更不用提薪酬了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙哥

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77楼

发表于 2002-12-17 21:26:00 |只看该作者

处理人际关系本身就是能力中的一种!

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ben121

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78楼

发表于 2003-1-21 10:45:00 |只看该作者

主:根据岗位职责定薪; 附:个人能力做弹性系数

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geef

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79楼

发表于 2003-1-21 11:22:00 |只看该作者

这要和公司的产品及衡也结合，不可一概而论。

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gmsj

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80楼

发表于 2003-1-21 13:40:00 |只看该作者

同样重要

能力是工作创新的表现，是在公司内部实用的，而人际关系多用于对外公关时，何况在内部沟通协调时也要用“人际关系”呢？

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能力重要还是人际关系重要

合理分配

在如今社会

如果工资核算的话

能力是根本，人际关系是高附加值。

缺了哪一样，都很难成事的。除非你遇到一个很开明的老板。

不能太过偏激

处理人际关系本身就是能力中的一种!

主:根据岗位职责定薪; 附:个人能力做弹性系数

这要和公司的产品及衡也结合，不可一概而论。

同样重要

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