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[求助] 关于领导行为(PM)量表

许多

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-6 09:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

诸位,谁能提供领导行为(PM)量表有关资料?谢谢!

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herman

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解元

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沙发

发表于 2002-8-6 12:36:00 |只看该作者

好像有40多个评价指标

具体的，待我查一下资料之后再ZT给各位！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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周少

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举人

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板凳

发表于 2002-8-6 14:02:00 |只看该作者

期待你的帖子

[quote]以下是引用sjszhao在2003-4-14 14:07:01的发言这种现象很普遍，尤其是IT业 **************[/quote]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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草皮

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地板

发表于 2002-8-6 15:37:00 |只看该作者

希望能在这儿看到你的贴子

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伊一

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书生

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5楼

发表于 2002-8-7 10:58:00 |只看该作者

若查到请给我发一份。

Email:luiyl@elong.com

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herman

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6楼

发表于 2002-8-7 12:40:00 |只看该作者

一点参考

领导的PM量表理论，近似于“领导方格论”，他通过评价领导的工作绩效、团队维系两个方面优劣，将领导划分为四种类型：P、M、PM、pm。PM量表共有61个项目：其中P（Peformance：工作绩效）有10个；M（Maintenance：团队维系）有10个；情景因素有40个，分8类，每类5个；1项为被测者对量表的意见。关于工作绩效、团队维系（建设）方面项目不再详述。情景因素的8类分别是：工作激励、对待遇的满意度、福利、心理卫生、集体工作精神、会议成效、信息沟通、绩效规范。

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白昼之月

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7楼

发表于 2002-8-7 12:50:00 |只看该作者

我手头就有这个问卷

这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。

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