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有关公司制度和克扣工资

虾

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-23 15:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

以下是某公司的部分公司制度公司对员工的着装要求男士:上班穿西装、衬衣，打领带，佩戴公司徽章女士：穿职业装，配公司徽章，对袜子也有相关要求，据说只准穿肉色长袜公司某部门专门负责抽查迟到或早退一次，或者未按公司要求着装被抽查到一次，均罚款50元请问此种制度是否合理?合法？

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珍珠茶

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沙发

发表于 2002-10-23 15:19:00 |只看该作者

如果是服务行业还可以理解，如果是其他公司未免有些教条

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虾

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板凳

发表于 2002-10-23 15:27:00 |只看该作者 |楼主

该公司属it业

[quote]以下是引用夏日海伦在2002-9-18 10:11:24的发言打假力度是要持续进行，但注重文凭的同时，也要想到有人就算是从正规学院走出来的，可到工作岗位能力和文凭是成正比吗？我觉得能者居上！！ **************[/quote]

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玩主

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地板

发表于 2002-10-23 15:27:00 |只看该作者

企业在国家政策允许的范围内，允许建立自己的规章制度！

适者生存！

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林间小憩

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解元

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5楼

发表于 2002-10-23 16:08:00 |只看该作者

企业的规章制度没有违法啦！

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虾

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6楼

发表于 2002-10-23 16:08:00 |只看该作者 |楼主

不错，应该是合法的

[quote]以下是引用yanzi0204在2002-12-11 14:00:02的发言 **************[/quote] 但如果因为这种制度而搞得大伙怨声载道，则该如何看待此事

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珍珠茶

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7楼

发表于 2002-10-23 16:41:00 |只看该作者

制度是为了更好地管理

制定规范的制度是为了更好地管理，提高工作效率或积极性，如果制度不符合自身的实际情况，执行起来令所有人不满，取得了相反的效果，就证明这个制度有问题需要调整

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玩主

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8楼

发表于 2002-10-23 16:47:00 |只看该作者

哈哈哈

要求和说服员工，这是规范之内的自由！他可以选择离开，这也是自由！

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虾

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9楼

发表于 2002-10-23 16:57:00 |只看该作者 |楼主

没错，这是双方的自由

如果我们站在企业利益的角度，那么又该如何预测和评估这种制度呢？

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10楼

发表于 2002-10-23 17:05:00 |只看该作者

实际一次性罚款50是没有依据的！

首先企业制定的50元是没有依据和标准的！他没有考虑到一个缓冲的问题(一次、二次....怎么样等等)！所以使员工无法理解和接受，实际员工也有一个习惯的过程！（这是在该制度是否死板的基础上说的）

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