有关公司制度和克扣工资

虾

以下是某公司的部分公司制度 公司对员工的着装要求 男士:上班穿西装、衬衣，打领带，佩戴公司徽章 1 B/ J1 I$ Y1 H女士：穿职业装，配公司徽章，对袜子也有相关要求，据说只准穿肉色长袜 5 s$ Z3 m q% Q1 a8 G6 R 公司某部门专门负责抽查 # `. p$ X6 J% f; i/ i% R8 z 迟到或早退一次，或者未按公司要求着装被抽查到一次，均罚款50元 s( m+ H, \$ K9 [7 Y& M8 I $ `6 [; ~* N3 N ) w2 r F+ u- H @' z$ ~- C Q请问此种制度是否合理?合法？

珍珠茶

虾

[quote]以下是引用夏日海伦在2002-9-18 10:11:24的发言 打假力度是要持续进行，但注重文凭的同时，也要想到有人就算是从正规学院走出来的，可到工作岗位能力和文凭是成正比吗？我觉得能者居上！！ 8 b) a8 O, B5 {/ P- Z7 q8 I* ?$ |**************[/quote] ) ?2 p- ^$ Z7 Z" O x2 h

玩主

适者生存！

林间小憩

虾

[quote]以下是引用yanzi0204在2002-12-11 14:00:02的发言 ! }; F' v ~# R3 x$ j0 L% t, L , G! F2 w% V8 K" J2 m* O; M**************[/quote] 但如果因为这种制度而搞得大伙怨声载道，则该如何看待此事

珍珠茶

制定规范的制度是为了更好地管理，提高工作效率或积极性，如果制度不符合自身的实际情况，执行起来令所有人不满，取得了相反的效果，就证明这个制度有问题需要调整

玩主

要求和说服员工，这是规范之内的自由！ , I) |2 R- O, q: _, J 9 J$ H5 G- {. c他可以选择离开，这也是自由！

虾

如果我们站在企业利益的角度，那么又该如何预测和评估这种制度呢？

玩主

首先企业制定的50元是没有依据和标准的！他没有考虑到一个缓冲的问题(一次、二次....怎么样等等)！所以使员工无法理解和接受，实际员工也有一个习惯的过程！（这是在该制度是否死板的基础上说的）