有关公司制度和克扣工资

虾

[quote]以下是引用prudence在2002-9-28 10:53:07的发言 : N( Z+ A% k: L3 C. B+ S记得曾经面试一家外企时，也在外面等了老半天，这可能是中国人的通病，外企，特别是合资的，也大都是外国人出资，中国人管理而已。 **************[/quote] 但我们的目的当然不是怎样去责骂它 而是想到底有没有什么办法可以解决这个问题 7 P$ B3 u, G. q ! ?. i$ f" e* d 至于你所说员工的认识都属你自己的猜测，并不符合实际情况 E) _4 {, y7 C" z* J' { W) d3 {: I5 T , o" J# Z6 w, B+ U" S) |+ |

虾

[quote]以下是引用宣齐在2002-11-18 13:26:55的发言 这个公司有没有HR 2 q# g, ^: ]* z7 V$ Q" i**************[/quote] $ m6 M3 |0 [# j; R: N, d

玩主

在培训中主要是给企业员工灌输员工的主人翁精神（民营企业也不例外的），树立正确的人生观和世界观哦！哈哈 ( H( J# ^3 n& w% _2 {5 X 9 S; L4 U# \, V% N5 d同时，和企业老总谈谈这件事情，既然公司已经实施了一阶段，员工也对迟到的事情得到了重视，目的应该是已经达到了，是否撤了这条规定！因为惩罚只是一种手段，而不是目的，现在通过这种手段已经达到了企业员工对迟到这事情的重视，完全可以撤了这破规定！

虾

[quote]以下是引用雨蓝蓝在2003-1-15 12:56:54的发言 **************[/quote]

sosukyu

理论和实际不同， 2 G/ I1 w3 M B' {1 U0 K 你讲这样不对， ! T8 P! V) `. j# i$ y- M# ~9 f: n: c海尔就是这样的， / m0 K, \6 N% r 奇怪？ ~& j, z1 w* m! J( S5 q 不过对于数额的大小， 8 {( v6 f2 J. {4 t 2 I; Z \3 Z8 K% G4 g4 g7 Y好象有些规定的在国家的法规中。

玩主

superflyingrat

公司有无制定员工手册，上面如何规定。如有此规定，那么员工手册本身就有问题。

grassland

1 公司为员工准备了更衣室了吗？不能三伏天让员工穿着这些皮，热得大汗淋漓，反而更影响形象。 2 公司为员工做了职业素质、商务礼仪方面的培训了吗？ $ Y, \1 u( ?& E' e% o) }3 公司为员工提供制装费了吗？如果没有，那么员工的收入是否足以支持他们购买职业装？ / M; d3 P: ^, ?所以说，组织在制定各种政策时，一定要充分地站在员工的方面想，把各种不利因素都为员工扫除掉，还有谁不会遵守呢？这应该就是人文关怀吧。

纯净水

alk

這種制度要看企業的性質或企業的部門而實行.我個人覺得並沒有違反國家的相關法規.