有关公司制度和克扣工资

虾

[quote]以下是引用prudence在2002-9-28 10:53:07的发言 记得曾经面试一家外企时，也在外面等了老半天，这可能是中国人的通病，外企，特别是合资的，也大都是外国人出资，中国人管理而已。 5 M& l x5 n6 H4 S+ p' B* v& |**************[/quote] 但我们的目的当然不是怎样去责骂它 而是想到底有没有什么办法可以解决这个问题 9 x& T; ?7 n) r Q$ T" K: L1 }$ H. B至于你所说员工的认识都属你自己的猜测，并不符合实际情况 }$ x0 S, v: `$ H5 f6 t3 \

虾

[quote]以下是引用宣齐在2002-11-18 13:26:55的发言 这个公司有没有HR 8 _6 p2 r5 _. m. u* D: F7 S: K**************[/quote]

玩主

在培训中主要是给企业员工灌输员工的主人翁精神（民营企业也不例外的），树立正确的人生观和世界观哦！哈哈 ) A/ X2 d; }* _0 C4 z1 B9 d同时，和企业老总谈谈这件事情，既然公司已经实施了一阶段，员工也对迟到的事情得到了重视，目的应该是已经达到了，是否撤了这条规定！因为惩罚只是一种手段，而不是目的，现在通过这种手段已经达到了企业员工对迟到这事情的重视，完全可以撤了这破规定！

虾

[quote]以下是引用雨蓝蓝在2003-1-15 12:56:54的发言 ( J4 x: p( d( v( H8 D" o 0 D' \( v; R/ s) f3 O**************[/quote] 3 H) s, _4 y6 n1 v% G

sosukyu

理论和实际不同， & K/ X6 u' l5 e: ?你讲这样不对， ( o# H# I) f7 \' n, y海尔就是这样的， 0 |# l2 t! b7 F- Q9 n; N- E4 Q 3 |) R) p7 a/ g" A' E% F: i& j奇怪？ % ~# `; A" Q; S/ P# T( R 不过对于数额的大小， ! W" P( }" V4 v. f7 H好象有些规定的在国家的法规中。

玩主

superflyingrat

公司有无制定员工手册，上面如何规定。如有此规定，那么员工手册本身就有问题。

grassland

1 公司为员工准备了更衣室了吗？不能三伏天让员工穿着这些皮，热得大汗淋漓，反而更影响形象。 * T+ A' a" V. {" H2 _# b 2 公司为员工做了职业素质、商务礼仪方面的培训了吗？ * |! U; S: K: K( o- G# S( j( u 3 公司为员工提供制装费了吗？如果没有，那么员工的收入是否足以支持他们购买职业装？ & k# k# U F/ e4 _5 e6 n% w所以说，组织在制定各种政策时，一定要充分地站在员工的方面想，把各种不利因素都为员工扫除掉，还有谁不会遵守呢？这应该就是人文关怀吧。

纯净水

alk

這種制度要看企業的性質或企業的部門而實行.我個人覺得並沒有違反國家的相關法規.