有关公司制度和克扣工资

木宝

公司有公司的文化，算不上违法

小彩虹

[em03]

xaiuu

这项公司规章制度是否合理主要取决于这个公司的行业特点和经营特点,如果这项制度适合于公司那就是合理的,否则是不合理的,但是肯定不违法.一个员工着装也是体现一个公司的企业文化和员工的个人素质.[em18]

yingqi2005

[em30]

mniwcl

法理上说,是没有问题的,但这样的企业对人才有多少吸引力呢?

心与天空

我也同意说公司制定这个制度不是为了真正去罚员工多少钱，而是为了一个企业形象的管理。涉及到个人利益也许是一个比较直接的管理方式

鹰哥儿

应该视行业和岗位而定，如果是类似银行营业厅这种以客服为主的岗位，应该对着装有所要求，违规罚款也算有理有据。但对于不是直接面向客户工作的岗位，则没必要这么要求。 制度是死的，但执行起来有相当大灵活性。[em31]

知行君

这个制度在很多公司都存在，从单纯的条例上讲没有什么问题。知行君一直认为制度是使公司规范化运转的手段，而不是目的。另外，制度的导向性也是非常强，也是公司的文化载体。可以看到该公司强调纪律、责任和团队，这一切在一般情况下都无可厚非。当然，如果这个公司是做技术研发的，而且对员工的创造性要求很高，那么这些规定可能就有讨论合理性的必要了[em35]

naivetan

对于像客服等直接面对顾客的工作岗位我觉得非常必要。

老小

如果企业比较特殊，出这样的制度也是合理的