1 ... 2 3 4 5 678 9 10 11 ... 15 / 15 页下一页

返回列表

楼主: 611018

介绍一种新的考核方法

[复制链接]

峻滔

5 主题	4 听众	842 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-6
最后登录: 2009-7-30
积分: 842
精华: 0
主题: 5
帖子: 170

61楼

发表于 2002-12-13 10:46:00 |只看该作者

对定性指标也能用是否判断吗？

使用道具举报

溪溪

9 主题	4 听众	2141 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-20
最后登录: 2004-9-3
积分: 2141
精华: 0
主题: 9
帖子: 255

62楼

发表于 2002-12-16 12:31:00 |只看该作者

具体应如何操作？是否可以讲的具体点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

张楠

18 主题	4 听众	2656 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-28
最后登录: 2006-9-11
积分: 2656
精华: 0
主题: 18
帖子: 514

63楼

发表于 2002-12-16 12:42:00 |只看该作者

能否把你的范本让大家分享一下？fireflyzwf@163.ne

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

西风故人

81 主题	4 听众	7468 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-23
最后登录: 2006-8-23
积分: 7468
精华: 0
主题: 81
帖子: 295

64楼

发表于 2002-12-16 13:42:00 |只看该作者

不可取！

考核是为了衡量一个人的工作绩效，最总目的是为了提高绩效。你的考核办法没有办法做到衡量，过于片面、过于绝对化，其实在衡量一个人的绩效时，有很多方面回处在中间状态，你的这种考核办法抹杀了中间状态，走的是极端。不可取啊！

使用道具举报

阿春1543

13 主题	4 听众	2930 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-11
最后登录: 2008-3-10
积分: 2930
精华: 0
主题: 13
帖子: 252

65楼

发表于 2002-12-16 14:14:00 |只看该作者

可以参考

你能否把具体的操作方法贴出来，让我们共同探讨。

使用道具举报

小黄艺

14 主题	8 听众	2692 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-2
最后登录: 2023-12-26
积分: 2692
精华: 0
主题: 14
帖子: 267

66楼

发表于 2002-12-16 14:27:00 |只看该作者

对,虽说是不为考核而考核,但领导者看的就是考核结果.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

想学点

12 主题	4 听众	5257 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-9-13
最后登录: 2013-6-17
积分: 5257
精华: 0
主题: 12
帖子: 227

67楼

发表于 2002-12-16 14:32:00 |只看该作者

能否把具体方法共享一下

wzq8226@sina.com先谢谢啦！

使用道具举报

金默

59 主题	4 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

该用户从未签到

注册时间: 2002-6-19
最后登录: 2013-6-7
积分: 23998
精华: 0
主题: 59
帖子: 2026

68楼

发表于 2002-12-16 15:05:00 |只看该作者

这也是强制分布的一种方式

只要这种方法在你们单位有效果，那就应用它。在考核执行者在没有被训练有素并公平、公正的时候，这是可取的。

使用道具举报

村支书

7 主题	4 听众	1507 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-21
最后登录: 2004-6-7
积分: 1507
精华: 0
主题: 7
帖子: 140

69楼

发表于 2002-12-16 16:31:00 |只看该作者

行是行

只是我想那要考核多少项才好呢，太少就不会很全面，太多又麻烦的呀！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kurt

21 主题	4 听众	1663 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-6-24
最后登录: 2012-2-26
积分: 1663
精华: 1
主题: 21
帖子: 197

70楼

发表于 2002-12-16 21:21:00 |只看该作者

同意老Q的观点！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 2 3 4 5 678 9 10 11 ... 15 / 15 页下一页

返回列表

介绍一种新的考核方法

对定性指标也能用是否判断吗？

具体应如何操作？是否可以讲的具体点

能否把你的范本让大家分享一下？fireflyzwf@163.ne

不可取！

可以参考

对,虽说是不为考核而考核,但领导者看的就是考核结果.

能否把具体方法共享一下

这也是强制分布的一种方式

行是行

同意老Q的观点！

中人网雪山杯（2002-2009）

博客达人