设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 介绍一种新的考核方法
1 ...789101112131415
返回列表 发新帖
楼主: 611018
打印 上一主题 下一主题

介绍一种新的考核方法

[复制链接]
智子    

1626

主题

7

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-12-17
最后登录
2012-5-1
积分
86561
精华
1
主题
1626
帖子
7201

中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

141楼
发表于 2004-7-18 14:26:00 |只看该作者

是个不错的方法

能将量化更加量化.
回复

使用道具 举报

风之缘    

32

主题

4

听众

3547

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-10-23
最后登录
2010-12-1
积分
3547
精华
0
主题
32
帖子
586
142楼
发表于 2004-7-18 21:04:00 |只看该作者

观点

这样做可能会导致趋中效应的加重，而不是解决，在中国企业中要说别人不好会很难，而说你好，会有很多的说法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

陈妍君    

245

主题

4

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

该用户从未签到

注册时间
2004-6-22
最后登录
2009-11-3
积分
24254
精华
0
主题
245
帖子
1591
143楼
发表于 2004-7-19 01:24:00 |只看该作者

看法！

这样的考核缺乏灵活性！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

芦田    

2

主题

4

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

该用户从未签到

注册时间
2004-7-9
最后登录
2014-9-18
积分
25756
精华
0
主题
2
帖子
54
144楼
发表于 2004-7-19 15:51:00 |只看该作者

提高

可以提高自己的工作能力
回复

使用道具 举报

绿草地    

9

主题

4

听众

3097

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2005-12-14
积分
3097
精华
0
主题
9
帖子
649
145楼
发表于 2004-7-27 19:29:00 |只看该作者

do you have

an example for me?, K, P; q% i1 c1 d, d; g& T: X thank you!
回复

使用道具 举报

dzsfk    

0

主题

0

听众

8

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-20
最后登录
2008-10-20
积分
8
精华
0
主题
0
帖子
1
146楼
发表于 2008-10-20 10:25:00 |只看该作者

回复: 介绍一种新的考核方法

很好，我会常来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

君子饿狼    

0

主题

4

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-21
最后登录
2008-10-26
积分
20
精华
0
主题
0
帖子
17
147楼
发表于 2008-10-22 12:58:00 |只看该作者

回复：介绍一种新的考核方法

来占个积分...
回复

使用道具 举报

1 ...789101112131415
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册