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介绍一种新的考核方法

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蒙面人

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书生

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121楼

发表于 2003-5-6 16:44:00 |只看该作者

不错

有启发。

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人追梦

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秀才

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122楼

发表于 2003-5-6 16:54:00 |只看该作者

我的观点

其实如果考核指标是企业战略目标的分解，居中又有什么不可：只要有助达成企业的战略！因为一个考核结果是其实是很次要！第二这种方法给我感觉最佳的适应场合是你要对“人”而非“工作”分一个三六九等时最合适！但其实好象并不有助于真正的工作改善！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sjszhao

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123楼

发表于 2003-5-14 15:18:00 |只看该作者

会不会太绝对化了呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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adavid

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124楼

发表于 2003-6-30 11:34:00 |只看该作者

方法很好

方法很好。

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aaayyb

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125楼

发表于 2003-6-30 12:03:00 |只看该作者

回复

我觉得方法不错，但是，有些地方还是不太了解，如“最后对所有考评结果进行加权折算（包括考评指标和考评者两个方面）”，如果可以的话，能不能给我发也段考核实施方法，谢谢！ aaayyb@sina.com

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浪子阿杰

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[LV.1]初来乍到

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126楼

发表于 2003-6-30 13:39:00 |只看该作者

可以尝试一下，不过对不同的企业。不一定适合

不一定适合

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水莲居

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127楼

发表于 2004-6-16 12:02:00 |只看该作者

re

工作量大，有些片面化其实很多时候“趋中”是非常正常的

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飞雕

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解元

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128楼

发表于 2004-6-16 23:33:00 |只看该作者

是吗？

值得怀疑！

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sily14

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[LV.4]偶尔看看III

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129楼

发表于 2004-6-17 15:38:00 |只看该作者

扩军地热哦疲倦他

扩军多幅诶然开路先锋扩军阿工作量大，有些片面化其实很多时候“趋中”是非常正常的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wakin_0721

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解元

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130楼

发表于 2004-6-27 15:24:00 |只看该作者

好

进一步量化了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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介绍一种新的考核方法

不错

我的观点

会不会太绝对化了呢

方法很好

回复

可以尝试一下，不过对不同的企业。不一定适合

re

是吗？

扩军地热哦疲倦他

好

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