我被激怒了，同行帮帮我！！

大点点

那关键看你的为人了，反正都会得罪一人。

你好哇

你现在掌握着主动权，你如果生气了并表现出来，是你把主动权让出动了，不要变主动为被动，静下心来想一下，你肯定会想出十个方法把下属给气疯的，把他气疯并且还找不出理由来反击你，到时候他会自动提出离职或调离的。

岐山榕

动他！要不然你以后的日子也不会好过。

xiaoxing

用你的管理手段和智慧，让其自动辞职。首先孤立他，消减其手中的权利，让其无所事事，自觉没去，利用你的威信，使其自动离开公司。

suhui28

哈啾

人力资源为公司服务 5 R+ x# ?4 Y: ^9 H! b d相当程度上受老总的影响 & ^7 L7 D* p$ c) V/ c 8 p3 L7 i: F# {+ |/ y. R呵呵 / L# `$ D: @1 F* I+ e5 V }; F3 b擦亮眼睛呵 , T" J9 J0 Y8 e) O# R ! |. G6 O2 m, z$ n看清楚：是老总不想动他还是不能动他？ 4 s3 E; U3 l. H i' u 4 `' o6 }7 e6 F0 s8 A4 z' p; R是前者，你只能忍， 但对老总一定要把自已观点阐明 是后者，呵呵，体谅一下老总吧，你还得忍， - n+ D/ G/ h$ I可是你可以与老总一起让他的日子不好过呵 * c, z& s: B7 d8 L) j) L5 F 7 M3 W/ I, t$ V$ E* A A总有一天会有人自动识相呵~

书生一人

why

我公司也存在这种情况，分清利害关系，向老总说明情况，如果老总还刺要护着他，那你要考虑一下你的去留问题，和这种老总在一起没有什么好的，只想着照顾自己人，没有大局观，公司也不会有什么大的发展的.

荆棘鸟

我认为这正是体现你能力的时候,不能给你提供方法,如果你成功了,你是个人才,失败了,回家吧

大海浪花

找上司沟通，取得上司的支持。如果上司不支持或不表态，自己按有关规定执行惩罚。