我被激怒了，同行帮帮我！！

大点点

那关键看你的为人了，反正都会得罪一人。

你好哇

你现在掌握着主动权，你如果生气了并表现出来，是你把主动权让出动了，不要变主动为被动，静下心来想一下，你肯定会想出十个方法把下属给气疯的，把他气疯并且还找不出理由来反击你，到时候他会自动提出离职或调离的。

岐山榕

动他！要不然你以后的日子也不会好过。

xiaoxing

用你的管理手段和智慧，让其自动辞职。首先孤立他，消减其手中的权利，让其无所事事，自觉没去，利用你的威信，使其自动离开公司。

suhui28

哈啾

人力资源为公司服务 ; Q; l! X- U5 y3 C2 v7 [ $ Y: T% d/ w3 o9 t3 q7 d相当程度上受老总的影响 5 p$ R8 e. v$ u8 b, J2 U 呵呵 : X/ z/ n' P/ ^* @! M& P+ j: [6 o擦亮眼睛呵 8 |( E7 Z9 c1 h. R 4 |. j- c- g4 T! `$ h& }' e9 q6 {看清楚：是老总不想动他还是不能动他？ k8 U( |- |$ u是前者，你只能忍， 但对老总一定要把自已观点阐明 % \: P8 n& z" }/ _0 x& R+ ` 5 l. U$ J( a6 K; N l% D是后者，呵呵，体谅一下老总吧，你还得忍， 5 |# q+ u/ K1 c0 M) c0 K4 A( @2 Q- x 可是你可以与老总一起让他的日子不好过呵 * k3 y: k8 g1 Y0 R5 w. K" ^总有一天会有人自动识相呵~

书生一人

why

我公司也存在这种情况，分清利害关系，向老总说明情况，如果老总还刺要护着他，那你要考虑一下你的去留问题，和这种老总在一起没有什么好的，只想着照顾自己人，没有大局观，公司也不会有什么大的发展的.

荆棘鸟

我认为这正是体现你能力的时候,不能给你提供方法,如果你成功了,你是个人才,失败了,回家吧

大海浪花

找上司沟通，取得上司的支持。如果上司不支持或不表态，自己按有关规定执行惩罚。