招聘区周二论战第16期——当小公司遭遇高材生

甄命天子

就业难，难于上青天。

优秀的毕业生亦如此。十年寒窗面临的是毕业即失业，一方面“天之骄子”中的佼佼者们有着高傲的头颅，不肯屈尊于小公司，另一方面自己的傲骨反而让自己没有了饭辙。而小企业亦亦苦恼，凭什么在选人的时候就门可罗雀？难道宁当鸡头不当凤尾是一句空话？就因为我们刚起步？

小A也很苦恼，最近在招一名总裁秘书，小A的公司说大不大说小不小，营业额也算不错。总裁秘书也就是平时帮助签单，安排车辆行程，做一些翻译工作，最多在总裁不在的时候帮助处理一些权责范围内的单据。

因为公司名气的问题，投的简历很少，小A千辛万苦的挑选了几个合适的，面试后与行政经理共同挑选了一个相对优秀的，开始审批。这个时候，又被HR经理叫进办公室去了。“小A，你不是不知道这个岗位的职责，这样的人怎么能用？”“B经理，您看他是英语硕士毕业，专八，并且在X门子有过半年的相同岗位经验。”“你不知道我们公司的现状吗？这种人怎么留得住？我不同意。”

出了办公室，小A一脸沮丧……

讨论问题：

1、小企业真的留不住优秀的毕业生么？

2、小企业怎样才能留住优秀的人才？

linzi922696

感谢天子这期的论战！我先来抢个沙发，有空来回复！

1. 一个企业留人不一定完全在于自己一个大的公司。薪酬、企业文化都会对留人起到关键作用，但是为什么很多毕业生在选公司的时候只会看公司大不大。在常人眼里大公司才正规，也只有大公司才能支付高的薪水。因没进到企业，他们无法感受到企业的文化好还是不好。因此公司的规模和薪酬决定了他们在应聘时会更倾向于大公司。就这一点来说，大公司具有相当的竞争优势。
   
2.     但是既然面试者都愿意到你的小公司去面试了，我想小公司可以通过一些细节来感动应聘者。从通知面试开始，你所有的行为，包括电话预约面试，面试前的接待，面试中的言行举止，仪容仪表都影响着公司在应聘者心目中的形象。很难想象一家HR穿着拖鞋上班的公司能有多大的发展。虽然公司是小，但是我们一定要规范流程，这是我们留人的开始，也是我们由“小”变“大”必须经历的一个过程。
   
3.  应聘者进到公司以后，他能否感到这个公司是有发展前途的，他在公司里得到相应的培训没有？这是他们所关心的，如果他从这个公司可以实现从学生到“社会人”的转变，如果他很被重视，如果他被公司所信任，我想他会把握眼前的机会，愿意跟公司一起去成长，进而为公司创造价值。如果一个应届生进到公司了，HR把他丢人用人部门，用人部门觉得这个新来的员工啥也不懂，什么也不交给他做。他得不到相应的培训，每天无所事事，上班就盼着下班。冲劲十足的他却不知道从什么地方干起，于是觉得“英雄无用武之地”，赶紧走人吧。你留也没用啦，他已经对这家企业绝望啦。
   
4. 总之，规范流程，做好新员工入职的一系列相关的跟踪培训、反馈，帮员工做好职业生涯规划都是小公司留人的最基本的一些东西。公司虽小，但要正规，这是必须的。

雪吹西门

专八的有的是，但是挑个硕士确实有点问题，属于用高射炮打蚊子，除非这个职位在公司有极大的发展空间（很多总裁秘书最后都做了HRD等职位）否则，我看还是算了吧！ 这个案例是典型的人岗不匹配，建议楼主公司扎实做好职位说明书，之后构建出各职位的胜任能力模型，这样就可以有的放矢的去进行招聘了！这些工作都是必须的，而且都不是很难，相信很快就可以搞定！:)

mxiaoduo

我觉得主要是看小企业的发展，如果能够吸引高材生，共同发展，一起壮大，有何不可呢，要看老板的想法了。

秋夜静思

这确实是个问题~~期待看大家的回复~~

szwalker

小企业留住人，要看企业自身有没有很大的发展。通常所说的待遇留人、感情留人、事业留人啥的至少要占其中一项，最重要的还是企业要有发展的前景吧。既然是优秀的人，那他一定会有很强的自我驱动，有着自己追求的目标，如果企业所给的空间跟不上他的预期，他总会走的。这时候留住他，其实某种程度上是对他的不负责任。还是该留的留，该走的还是让他走，有多大的池子养多大的鱼最好。

linying

庙小不请大菩萨 最好还是找适合用，够用的就好了 十分人才，只用八分，付了9分工资，于公于员工都不是好事情

ellenkaoru

适当的岗位招适当的人，太优秀太差都不行:Z :Z :Z :Z :Z :Z :Z :Z

fei454650

突然想起以前看过的一篇文章，中小企业需要“经济适用男”，里面的观点自己还是满赞成的。 以前招聘总把自己带入一个误区，认为一定要找非常优秀的。后来的经历让自己明白了，企业需要的是合适的人，而不是最优秀的人，合适的人才为企业带来利益，过于优秀的人反而给企业带来的是麻烦。 另外，经济适用男具有一定的发展空间，随着企业的一步步发展，也可以成长为“豪华男”，实现个人与企业的共赢。

白芷烟

合适的不一定优秀，优秀的并非就合适，但是我们希望能够让合适的更优秀，创造环境使合格的优秀者能够留下来！