（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

清听花开

1、经济补偿金计算标准。
学习学习！

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
公司在建立和变更薪酬制度时要明确固定及浮动工资的比例区分、支付标准及发放方式。
固定部分每年12个月按月支付。浮动部分结合员工所处不同岗位职级实行
不同的浮动比率。比如低职级区段浮动为15%，中间为20%，高职级为30%。
浮动部分与公司业绩及个人表现挂钩，实施年度2次发放，如果业绩向好则浮动所得多。
反之，可能员工所得为临近原设定值额度。再差些亏损的话就要打折扣了。个人表现亦然。

3、劳动报酬该如何变更？
劳动报酬发生变更条件：
A:公司整体薪资体系发生变更。界定管理办法。要明确为i员工的贡献、能力、管理支付的倾向性原则。结合新的薪资管理方法把员工的实际岗位状况套用进去，个人劳动报酬变更。
B:员工个人的岗位职责发生变更时，按照新的员工业务分析和职责明确新的定位。为其匹配新的薪资。
以上内容都是基于岗位薪资体系的前提的。
继续学习中~~~

aionovo

新手上路，前来学习经验

sunshine gril

受用

hogan_bj

进来学习

lxueqing

学习学习

codywangjin

学习，哈哈。。。。。。

huangyong21

fangfang412

我是来学习薪酬知识的

songaiqin

我是新手，来学习的

zhangsilvia

回复，看答案参考一下