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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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初学者2004

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书生

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241楼

发表于 2010-6-22 10:11:00 |只看该作者

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来参与下

1、经济补偿金计算标准如何确定？

根据员工离职前12个月平均工资作为基数（08年1月1日后有封顶，市平工资3倍），不满半年，算半个月，满半年，算一个月。

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

一般职位越低，固定部分比重越大

3、劳动报酬该如何变更？

不清楚

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mariatony

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242楼

发表于 2010-6-22 10:14:00 |只看该作者

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谢谢楼主，学习了

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cimchrhh

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243楼

发表于 2010-6-22 10:37:00 |只看该作者

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学习学习

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cici1225

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244楼

发表于 2010-6-22 11:32:00 |只看该作者

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经济补偿金是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。就知道这个，呜呜呜，知识差太远了。

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whaishui

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解元

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245楼

发表于 2010-6-22 13:12:00 |只看该作者

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学习，谢谢

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微酸柠檬

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246楼

发表于 2010-6-22 13:42:00 |只看该作者

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看答案，这些正是我关注的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wing_t

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会元

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247楼

发表于 2010-6-22 13:43:00 |只看该作者

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进来向大家学习学习

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金色羽毛球

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秀才

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248楼

发表于 2010-6-22 14:17:00 |只看该作者

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深入学习

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亮亮3014

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249楼

发表于 2010-6-22 17:03:00 |只看该作者

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我是来学习的

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Coolang

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250楼

发表于 2010-6-23 08:55:00 |只看该作者

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学习一下

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