如何与部门和高管的助理/秘书相处?

蹲着玩尿泥

这是一个最好的职位，这是一个最坏的职位； 7 p& l2 x, S: }+ a这是一个美丽的职位，这是一个丑陋的职位； 这个一个光明的职位，这是一个灰暗的职位； 这个职位让你拥有一切，这个职位让你一无所有； + E4 V% Q: H* D$ _5 a% ]这个职位让你直登天堂，这个职位让你直下地狱。 ——套用《双城记》中的名言。 * D$ o1 S1 b3 ~& R2 m这个职位不是人力资源总监，这个职位也不是总经理。 % t1 @+ c# R9 Z这个职位，是部门和高管助理/秘书。 5 t! G" Z& p, V9 E1 X 3 V( k1 n) a. x" P历代封建王朝的兴盛、衰败和陨落，都与宦官、宫女有着千丝万缕的关系。也就是说，在封建王朝运行的过程，这个人群有着举足轻重的影响力。 * }# R4 N) V9 B然而如今，作为职业经理人，我们却在忽略这职位不高但影响力巨大的人群。 如何与部门和高管的助理/秘书相处？ " M$ \; b" J5 z3 p* r' p7 U+ ` & i- f! o5 y4 v4 F! M（本文仅供探讨，各项比喻不含任何贬义或褒义）

peerless

先占沙发

 

没啥多说的，就是适度二字！

, f. h, k1 c$ P2 M# ]

 

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要利用它为工作牟利，同时不要交往过深，不要触及其余老板之间可能存在的感情绯闻

醉蝶舞

工作以内各司其职，工作以外不交流不接触。 . w2 Z1 {7 ]' E8 n避而远之。 ! e, U/ |0 u) s& }关于其是否与领导有灰色关系，不打听不关心。

sophie1108

面子上一定要过得去，绝对不能在没做好的小事情上让他们记住你。 4 a, B0 s( z8 k$ p, i$ C各司其职。 7 X9 {* O! h4 C n' h& D

viviangemini

和董秘一起工作已近三周，欢乐过郁闷过。如果说要如何相处的话，首先要看这个秘书的岗位职责是什么，也就是说她在她领导的工作中担任了什么样的任务。第二，再看这个秘书是什么性格的人。第三，相处中谨言慎行，尽量只谈工作不谈八卦，因为你不知道她会对老板说什么，性格再好的秘书也可能会在话语中进行试探。第四，与秘书保持良好的同事关系，尽量用自己的专业知识打动她，而不是靠打小报告。想靠打小报告上位的，也不用通过秘书，呵呵。

秘书这个岗位，说特殊也特殊，说普通也普通。作为领导身边最亲近的人，应该是最了解老板的人，也是最能感受到伴君如伴虎的人。

linzi922696

看公司情况吧，我们跟老总的秘书就关系很好，平时大家也一起吃饭，聊天，也有员工找她倾诉的。整个公司的环境很好，部门经理跟员工之间关系也融洽。 有些公司等级制度比较森严，那大家做好自己的本职工作就行了，该沟通的还是要沟通，该回避的就回避。

果果6666

视情况而定。 : U4 C3 i. v5 N8 J5 [; \* d1 w大体来说：工作内多配合，生活中尽量少接触；

gufeng_1028

其实各个部门、各个岗位，与高管的助理的关系是不一样的，这一点不能一概而论。如果作为人力资源部门，本身与高管的助理不会发生直接的利益关系，那么单就这一点而言，相处起来也就不会有过多的难处了。 . c& u( d: ]" V几个方面的建议，如果不准确还请见谅： 1、扎实的专业基础，不管在任何企业，作为HR扎实的专业基础，是开展工作的基础，会让人自然产生一种尊敬； - p( P0 G2 ~ y7 \# v2、对业务的了解和认识，人力资源是一个职能部门，如果偏离业务，那么最终就会死亡； $ ^ ^0 j$ w4 E" z3、良好的人际沟通，个人认为，作为HR做人可以低调，做事需要高调，坚持原则的事情必须要去坚持，而在为人方面，不妨低调一些； : A" C( t1 v2 `" g2 ]1 X4、人际交往的适度，人力资源的从业人员往往性格都是比较内向的，那么如果想跟这些人相处，就必须改变自己的性格，加入到这些人的活动中去，维持良好的人际关系。

小黏黏

我能不能把她搞定了自己再上位？也许吧。。这个职位的确是个比较有争议性的职位。。。但是不排除很多的单位高管的秘书或者助理很多时候会吹枕边风。。至少和他们关系处的好了。。你的讨论出镜率就可能多。。。其实不管是在那个企业。。。都不应该说绯闻不应该是绯闻的制造者和传播者。。听过算术。。我不记得我看了什么书了。。但是有个小文我记忆深刻，在茶水间力某A是某高官的助理，高管正在商量决定一个 岗位的内部招聘，而这个A想做这个管理层岗位，在茶水间里面装作巧合和高官的助理秘书熟悉了。。。了解了岗位需求和内部情况。第一次并没有成功但是在旁敲侧击的询问这位秘书之后。。得到了突破。。之后自然是上位了。。。不管是谁。。。哪怕小到芝麻的人。。其实都可能会成为你的伯乐。。只是你会不会 利用。。看你自己了。。。多一个人多一个人脉。。

小黏黏

助理秘书其实是个很好的获取信息的渠道。。。你要和各部门经理高管接触吧？他们的秉性总要去了解么？谁最了解呢？对不对？假设你在开展工作中和部门领导有矛盾。。也许从了解他的人中分析具体情况在让那个亲密的人给予点帮助。。也许就不是矛盾改成相见恨晚了。。。。