金地集团股份有限公司员工手册

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第一章 总则 　　本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 　　此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。

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第二章 入职指引 ( i% y0 [; }$ ]5 g; c) q ; Y) ^# k" w. s, t报到 + d+ R3 o- j: U　　人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。 　　当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 ) ^. y: ~' p$ p( [1 e0 @8 j$ Y% {3 D 您在报到时，请按以下程序进行：

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作时间 * D* Y% z0 W8 I* A9 {/ f6 M K9 O$ \! J( w　　公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

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公及生活安排 1、入职指引 % ]9 y3 f5 v+ g6 ^ j　　您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。 2、用餐 ' ^7 F' q; b) `, f: H4 A9 w$ [　　公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。 3、班车 9 E8 \5 _) w. h公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

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试用与转正 4 w/ \ K0 y8 s' p7 s) p+ l4 I1、 社会聘用员工的试用与转正。 　　你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为金地公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。 2、 应届毕业生的见习与转正 * T! f' v( v2 i: [　　应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。

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第三章 员工纪律和行为规范 ( c- h# }! m# Z' t- K4 O# B 员工守则 ) v# m) a* @0 B- D t6 c% s) u　1、 热爱公司，服务社会； 　2、 尊重他人，诚实守信； M; q9 z# Q$ O$ D　3、 用心做事，追求卓越； 　4、 不断进步，完善自我； 　5、 团结合作，坚持原则； ( L7 Q% \' Z( S$ Z7 r9 L　6、 爱护公司财务，提倡勤俭节约； 　7、 严守公司机密； 　8、 保持环境卫生，注意个人仪表。

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同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 2 a1 y" x6 Y) W, x3 V 　1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 7 u3 K( M$ D0 |, e9 F$ S　2、 开拓创新、高度务实、诚实守信； 2 V; i7 a& |& T& e y- @4 _　3、 不懈努力，精通本行业的知识； + q1 w4 M/ F4 ~2 j　4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； / U: B' p0 l y- I3 x& X7 D" j　5、 积极培养下属，科学管理，果断决策； 　6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评' 　7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 1 L% X* c7 @( F) h: g5 q* M2 k1 k* e　8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

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考勤制度 5 w% B4 _' y6 o% D/ C: R: G; m: T 作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。 　1、 你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。 ( ?) `" W8 Q1 o6 q( c6 \　2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。 　3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。 　4、 迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。 　5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。 　6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。 " |) Z# o* W0 v) t1 r; z　7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。 　8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 　9、 事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。 　10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。 9 k( i6 |" Y1 g9 Y" o

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工作风纪 ) r! ^; O9 a* ` v5 g　1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。 　2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。 0 s4 h% R/ M8 L8 O. q4 {. h$ M　3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。 2 `& z5 L8 h6 [& s

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礼仪仪表 　　从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求： 　1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 　2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。 　　　公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 # i) z0 m2 r% g5 u　3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 　4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。