小鼠该怎么办？（沙发上有安同学8月29日的总结）

醉蝶舞

小鼠于2009年5月20日入职某广告公司，任设计部经理一职。公司以管理制度尚不完善为由，没有与小鼠签订劳动合同。小鼠的试用期工资为3700元底薪+200元通讯补贴+300元交通补贴，合计每月4200元。2009年7月20日，公司领导签署了她的转正申请，自即日起，小鼠转正后工资变为4200元底薪+300元通讯补贴+300元交通补贴，合计每月4800元。 2009年10月，公司才开始给她办理社保。

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2010年5月31日，公司拿出一份劳动合同，合同期为一年，让小鼠签订， HR让小鼠填写：合同期限自2009年5月20日至2010年5月19日，其中前2个月为试用期。小鼠目前正在考虑离职，如果签此合同，就需要续签一年。

问题1：请各位家人为小鼠出出主意，这个合同她签还是不签？

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问题2：如果小鼠现在想离职，她能以哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？

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问题3：在此案例中，您还能发现什么其他问题？

小小的案例里，包含了不同方面的问题，这些问题也是很多中小型民企里比较常见的，欢迎各位家人积极参与！

醉蝶舞

安同学的总结

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公司违法之处：
1、入职后一个月内未签定劳动合同，而且时间已经超过1年。
2、未从入职之日起购买社会保险。
3、没有签定劳动合同，无试用期，但实际上履行了2个月的试用期。
上述的法律后果：
4、未签定劳动合同可以要求从次月起的（2009年6月20日至2010年5月19日）的双倍工资。4800×11=52800（元），小鼠现在离职并主张权利的，这些请求都未超过仲裁时效。关于未签定劳动合同的双倍工资问题，大家可以看看安同学在这一期说法的点评：http://www.chinahrd.net/panel/info/158702，安同学就不再仔细叙说。
5、未签定劳动合同超过一年的，视为无固期劳动关系，可以要求公司签定无固期劳动合同。
6、未依法缴纳社会保险，理应补缴（2009年5月20日至2009年9月30日）。
7、未依法缴纳社会保险的，理论上员工可以要求被迫解除劳动合同。当然，实践中各地的处理可能不一致。
8、试用期约定无效，应补足所谓试用期（09年5月20日至09年7月19日）的工资差额。2×（4800-4200）=1200（元）
9、违法约定的试用期已经履行，可以要求支付违法履行试用期的赔偿金。当然，此项请求个人理解应该是在劳动行政程序（劳动监察）提出的，不应该由劳动仲裁委员会和法院处理。但是，我也看过个别劳动仲裁委员会和法院将这些请求纳入劳动案件的审理范围。
补签劳动合同的法律后果：
10、不能要求双倍工资。由于劳动者已与用人单位补签了劳动合同，该劳动合同期限含盖了补签前的时间，应视为劳动者对权利的放弃，双方的劳动关系已经以书面的方式予以了明确，达到了《劳动合同法》的立法目的，对此，应认定双方已经签定了劳动合同。故无需支付双倍工资。
11、不能要求试用期的工资差额及赔偿金。由于劳动者已与用人单位补签了劳动合同，双方的试用期约定已经以书面的方式予以明确，该约定是合法的，视为劳动者对权利的放弃。

法律链接：
《 中华人民共和国劳动合同法 》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条：  试用期包含在劳动合同期限内。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（未签定劳动合同的双倍工资最多要求11个月）
以上解答仅对劳动关系的法律知识点进行解答，劳动管理的不涉及。

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灵灵鼠

给我自己占个地方写感言··:D

linzi922696

问题1：请各位家人为小鼠出出主意，这个合同她签还是不签？ 肯定不签，违法的事情干啥要签啊 问题2：如果小鼠现在想离职，她能以哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？ 4 n" D5 H8 ~8 d" ~8 O1、如果是合同期是到2010年5月19日止的话，是一年的期限，试用期可以是2个月，但是必须在入职一个月内签订书面劳动合同，（一个月的宽限期），小鼠可以申请补2009年6月20日以后的双倍工资； 2、要求补买2009年10月之前的社保.

蓝色翅膀

问题1： 1 Y# y" ^* G" f& ]$ i$ s" w) _3 a不签，都一年过去了，现在才补签已经过期的合同，而且现在就要离职了。 问题2： （1）补交入职起至2009年10月期间的社保。 （2）入职一个月内没有签订劳动合同，要付双倍工资。2009年6月20至2010年5月20期间支付双倍工资。

szwalker

1.如果小鼠还想在公司发展，就签，不然就不签 . D) r' m5 t: v2.小鼠可以申请从入职第二月开始算的双倍工资。补缴2009年10月之前的社保，还有就是前两个月试用工资与正式工资的差额。

小黏黏

违法的~第一试用期的工资约定不是后面的0.8所以工资就不对！
第二试用期二个月是两年的合同。
第三你合同2个月之后才签。规定一个月之内的。。一个月可以双倍了
第四你试用期保险都不给缴纳。。你还是人啊。
告他去~2009.6.20之后的双倍工资一个月的XX金那叫啥我忘记了，没交的社保。。。坏蛋。。黑心商人

小邪魔

1、既然要离职了，那就不签吧。就算要签也要签个无固定期限的。 2、赔偿的理由有：10月份之前未缴纳社保、未签订劳动合同 社保的数额根据当地规定的社保基数来定 补偿的工资为3700+4200*10

peerless

 

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nN*tLg,t9@liqingsen.blog.chinahrd.netLr'eH:]+cG

问题1：请各位家人为小鼠出出主意，这个合同她签还是不签？

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签不签这个题目问的要看小鼠的情况了，如果是刚入职场的小孩子或是饥寒交迫的苦命人，那么给钱就要啊，先温饱再说，但是是个正常人的话要清醒对待，把问题先讲出来，不给调整的话就不要被欺负了啊，区别对待的回答问题方法+冷静思考的成熟体现（推荐）

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问题2：如果小鼠现在想离职，她能以哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？

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1、违法约定试用期违规的赔偿，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，此案出现事实劳动关系情况下的试用期超法律规定现象，小鼠可以以试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间索偿赔偿金季4800元 还有与应支付工资的差额部分4800-4200

2、入职一个月内必须签订书面劳动合同，公司违规，小鼠可以申请补2009年6月20日以后的双倍工资；

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3、社保自入职之日起需要补缴

问题3：在此案例中，您还能发现什么其他问题？

1、试用期期限约定违规

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2、试用期起薪点不知是否违法，案例未提供资料即不能排除此嫌疑

3、试用期满后不给劳动者转正，单方面转正现象

萧然1983

1.合同可以签订，离职按规定提出申请就可以了，没有说必须合同履约完才可以离职的。 2.要求赔偿的话只能要求补偿社保费用，双倍工资的话就算了吧，呵呵！因为有个诉讼期限，如果员工知道企业不签订合同，从知悉日期开始过了诉讼期间的几个月内的双倍是不支付的，具体期限问问安同学！