小鼠该怎么办？（沙发上有安同学8月29日的总结）

菡萏

1、如果小鼠只是因为考虑离职而犹豫签不签的话，我建议签，但是要注明签署的日期是实际日期而不要签入职日期。我觉得不签容易被怀疑。 2、要求的补偿为 1）未签合同的双倍补偿金：3700+4200*10。 2 t6 W3 Q7 Y+ v. h( d$ W+ A2）补缴社会保险：从2009年5月份起至9月份的社保。 / D9 i# j1 M- S( z1 G/ z3、问题 1）试用期转正申请，貌似不太合理，一般都是公司主动考核是否转正而不应该由员工申请转正吧。 + N" p# s, A# M0 L* B4 t. W; h5 V2）新员工入职不签署劳动合同； 3）新员工入职不及时缴纳社会保险； 4）2010.5.31公司拿出合同，签署的合同期是自2009年5月20日至2010年5月19日，又出现合同的空白期。 5）HR让小鼠填写合同期限，这个也不合适。 就发现这么多。 - Q# O6 n3 b, p; T( x4 e! j8 A+ |2 l. t

johnny2win

1、公司管理不规范，超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，依自己条件不想签可以要求补偿；
2、问题及赔偿金额如下：
（1）因为公司未与小鼠签订劳动合同，视为双方没有约定试用期。补足试用期2个月工资

          （4800-4200）*2=1200元
（2）11个月零10天的未签定劳动合同双倍工资

# Q' P: ?7 t3 P2 ~

           （4800*11+4800/30*10）=54400元
（3）试用期超出规定 与第一款重复了，不重复计算
（4）补缴09年5月份至9月份的社保，这块不计算赔偿金了。
总计（1200+54400）=55600元
3、问题有除上面说的4个外，2010年5月31日订劳动合同，合同期限自2009年5月20日至2010年5月19日不合理。

xm2010

回答问题： ; n" `0 ^6 `1 \1、先不签，可就合同细节问题多研究一段时间，呵呵。 6 o, n& a( G4 b% ?! j2、可以提下的有：双倍工资、补缴保险。 1 m# r5 y, o% g! q0 r; h9 y3、试用期工资不应低于转正后工资的80%吧；一年期的劳动合同试用期不能超过1个月；另外签合同和离职冲突也不太大，提前30天通知就好了。

晨光水晶

1、不用补签，直接要11月的双倍工资差额。不给去告公司。 2、未签订劳动合同双倍工资差额：4200+4800*10=52200 ! T/ w* h! g5 u) I' Y' T3、补缴社保 4、试用期约定违法 ( {0 _9 }1 F2 G% O; n5、如果员工同意续签劳动合同，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同

tracy.su

1、如果不想继续发展可以选择不签订合同。 4 ]' }* O( k: y: ]# F* S2、补偿问题： ) F1 n* M% H- A0 \: n% XA、补偿5月至9月社保； " X* R' P6 h; \$ ?- aB、补偿多算一个月的试用期，签订一年的合同试用期是一个月，也就是要补偿； 6 Z- S6 c2 l- P2 e9 ]: bC、补偿未签订合同期间的工资（双倍的）

lanbao1号

公司不正规，那就要付出代价。 ) G; d, U3 J8 g& C1 X1 E% t9 \5 }$ K" E法理共存吧。 6 {" B' i/ w+ L" O( ]每个公司都有这么一个过程，而小鼠恰好经历这么个过程，环境是可以理解和接受的。随着公司的发展，如果公司一步步完善各项制度， # P/ P3 o! c9 h( p p5 J- ]公司对待小鼠是善意的，且公司的发展战略符合小鼠的自身价值的实现， 那么小鼠亦可以善待之。不要追究得那么窄。 反之，就通过法之手段解决了。 ( [# A3 a6 m. m, I我个人的观点，我属牛：老实的观点。 蝶舞姐姐哦

陌上雪

问题1：请各位家人为小鼠出出主意，这个合同她签还是不签？ - Y8 ^1 t: X* I; s L9 {6 ~5 `/ O7 h既然要离职，干吗要签？如果不厚道的，还可以因为社保和没有签合同事宜向公司索赔哦。 # _) P; v& _& U0 u, z 问题2：如果小鼠现在想离职，她能以哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？ 算术题哦，晕。她可以申请2倍薪水的工资赔偿哦，还要补足以前未加纳的社保哦。 ) P/ k# u* J# h# t$ f! |2 k 问题3：在此案例中，您还能发现什么其他问题？ ( T" m% }. r/ G: V; K% f 没有合同 没有转正 / m' E: K4 o) w延期社保 很不规范 5 `& I9 u, E/ p: r & H4 @+ p% Z# C A) h$ ] X5 @

tallnew

小鼠如果是王八吃秤砣，铁了心要走的话（并且建议小鼠找几个黑社会朋友，省的诉讼胜利以后遭公司报复），就不要签，如果还想再努力干下去，建议就屈从了吧。 可以索要因为签订劳动合同的双倍工资，并要求补交保险2009年5月至今的。至于诉讼时效，呵呵，好像没有问题。 这样的企业管理，很难说啥时候就趴下了，建议有几点，员工入职一个月内签订劳动合同，试用期工资可以减少一些，本岗位工资的80%就可以。转正流程也是有问题的。建议聘请我师傅咨询一下劳法方面的问题。

axinHR

问题1：请各位家人为小鼠出出主意，这个合同她签还是不签？

既然是考虑离职，当然是不签对自己更有利!

4 \ x4 I0 u- m$ G

问题2：如果小鼠现在想离职，她能以哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此可以根据第三、四两项的规定，与公司解除劳动关系，并要求赔偿

①     未签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工的次月起向劳动者每月支付二倍的工资。(备注：通讯费、交通费算福利，不计入工资构成)

②     未依法为劳动者缴纳社会保险费。须补缴自入职时至今的社保。

③     试用期约定违规

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问题3：在此案例中，您还能发现什么其他问题？

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企业未与新入职员工在规定的期限内签订书面的劳动合同建立劳动关系及未依法为劳动者缴纳社会保险费存在很大的用工风险!

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。从案例中看不到这些体现。

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沙和尚

1、小鼠有权要求签定无固定期限劳动合同，所以1年期限的固定合同最好别签。如果签定的话，深圳的做法好象是如果你新签定的合同显示的签字日期是以前的或者是合同期限中包含了过去未签定那段的，则再要求双倍工资就不支持了。 2、双倍工资的期限是（2009年6月20日-2010年5月19日），当然按照安版主的说法，也有一个时效的问题，2009年6月20日-6月30日的双倍工资时效超过2010年6月底或7月初，一般就过期了，不再支持。 : }/ z k" ?7 R$ T- [# s+ y3、小鼠劳动仲裁可以要求补足所谓试用期的工资差额1200元，因为不签合同，试用期是不存在的。补缴入职以来到09年9月的社会保险，支付双倍工资差额（4800*11=52800） 7 W: c) l+ ?3 u; @2 O4、小鼠还可以劳动监察，要求公司支付违法履行试用期的赔偿金（4800*2=9600元） / G2 S! y: U* a5、小鼠也可以以单位未依法缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金（4800*1.5=7200元)