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楼主: peerless

【5】薪酬福利理论实践经验谈之：== 职位评价面面观，附实例分享

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人事太极拳

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11楼

发表于 2010-6-4 15:41:00 |只看该作者

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很详细，很具体，按部就班的就可以做份职位说明书了

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lixiaoxv

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12楼

发表于 2010-6-4 21:04:00 |只看该作者

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够我消化一阵子的了:~

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peerless

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13楼

发表于 2010-6-7 14:54:00 |只看该作者 |楼主

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14楼

发表于 2010-6-11 14:02:00 |只看该作者

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我也来支持。。嘻嘻。:D

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万乙

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15楼

发表于 2010-6-29 14:43:21 |只看该作者

日后细看

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sccy68

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16楼

发表于 2010-7-13 07:40:41 |只看该作者

谢谢分享，受益不少啊。

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zyq526

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17楼

发表于 2010-8-31 14:49:46 |只看该作者

太专业了，学习一下

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18楼

发表于 2010-8-31 15:16:37 |只看该作者

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fukaiyun

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19楼

发表于 2010-10-20 19:00:47 |只看该作者

一般的公司几乎不会用岗位评估的方式，成本太高、专业性太强

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娃娃笑颜

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20楼

发表于 2010-10-23 16:16:00 |只看该作者

超级感谢版主学习了

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