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楼主: peerless

【5】薪酬福利理论实践经验谈之：== 职位评价面面观，附实例分享

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艾薇儿@

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探花

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51楼

发表于 2012-3-13 20:37:50 |只看该作者

不错哦，赞一个！

吃水不忘挖井人，吃亏不忘挖坑人，切记！！！

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sawata

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会元

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52楼

发表于 2012-3-14 14:17:50 |只看该作者

正在学习理论知识中，我先分享下，谢谢版主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Xiao-yoyo

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53楼

发表于 2012-5-29 11:37:26 |只看该作者

留

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richardhello

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54楼

发表于 2012-5-29 16:30:09 |只看该作者

好专业啊！！！！

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yanranhr

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55楼

发表于 2012-7-22 11:15:13 |只看该作者

有个问题，如小车司机解决问题的能力是标准化的、模式化的，那么对应的百分比是两个：22%和25%，是不是选22%或选25%是主观判断这个岗位偏向于半常规就选22%，若偏向于明确规定的就选25%呢？

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晴天♡王子lu♡

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版主

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56楼

发表于 2012-8-7 10:15:41 |只看该作者

这个方法是比较不错的，但工作量也大，小企业可以选取标杆简单来操作就可以了。

不为失败找借口，只为成功找方法

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年轻的石头

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57楼

发表于 2012-10-26 13:26:41 |只看该作者

这个不错

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cywwise

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58楼

发表于 2013-2-16 14:36:20 |只看该作者

有些复杂,但很有帮助,谢谢楼主的分享.

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wge602

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59楼

发表于 2013-3-17 22:15:02 |只看该作者

学习了

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zzss1005

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60楼

发表于 2013-12-6 11:30:55 |只看该作者

学习学习，谢谢LZ

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