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[分享] 绩效管理中的五个经典故事:唐僧雷人分伞方法

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发表于 2011-7-13 14:19:57 |只看该作者
道理懂,指导实践还是困惑。
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发表于 2011-7-13 15:31:54 |只看该作者
绩效考核导向要与企业发展战略一致,考核指标要为导向服务,设置合理,切莫走极端;通过绩效考核、考核反馈,找出考核不足、找出员工不足,完善修正,进而提升员工、企业业绩;0 `! l6 j( i, h& G
说起来容易,做起来难呀;创造性思维+和谐
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发表于 2011-7-14 10:17:49 |只看该作者
不错的东西
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发表于 2011-7-14 12:03:31 |只看该作者
很有意思的案例!
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发表于 2011-7-14 17:12:16 |只看该作者
此文四两拨千斤
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发表于 2011-7-16 16:17:37 |只看该作者
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发表于 2011-7-20 14:51:04 |只看该作者
不错。很有启迪。
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发表于 2011-7-25 14:33:14 |只看该作者
嗯嗯嗯 不错不错
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发表于 2011-7-25 14:49:34 |只看该作者
哦,头一次把绩效听得这么清楚,谢谢了哈!
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发表于 2011-7-30 20:51:57 |只看该作者
好帖子,顶了。
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