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楼主: 安娜卡列妮娜

[分享] 绩效管理中的五个经典故事：唐僧雷人分伞方法

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xcp123

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秀才

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91楼

发表于 2011-11-24 16:33:41 |只看该作者

不错的帖子，

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天枰

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解元

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92楼

发表于 2011-11-24 17:02:22 |只看该作者

好文章

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiejiehr

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解元

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93楼

发表于 2011-11-24 17:10:34 |只看该作者

受益良多
学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浪漫樱花2008

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会元

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94楼

发表于 2011-11-25 20:12:10 |只看该作者

不错，绩效故事很生动

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sybsky520

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该用户从未签到

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95楼

发表于 2011-11-28 09:36:59 |只看该作者

受益菲浅，值得思考和学习

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yolandamoney

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96楼

发表于 2011-12-1 14:43:02 |只看该作者

以前就看过这几个故事，不过没有楼主分析的好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wrd515

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97楼

发表于 2011-12-27 11:10:17 |只看该作者

好故事，有意思

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zhujianli2011

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贡士

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98楼

发表于 2011-12-28 17:42:17 |只看该作者

考核的标准不统一，员工不信服

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sunshineni

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99楼

发表于 2011-12-29 10:01:03 |只看该作者

看完之后明白了，一项完善的绩效考核制度的根本出发点在于如何开发人的潜能，假如一开始就定错了原则和目标那么绩效考核也会走向歧路

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ygw0577

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100楼

发表于 2012-1-2 16:25:59 |只看该作者

很有启发

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