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楼主: 85zhen
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招聘专员“高不可攀”

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发表于 2010-6-3 21:11:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

目前的HR队伍鱼龙混杂,不足为奇,以后去面试前去网上看看公司资料,去招聘网站搜搜该公司的招聘简章,基本就可以了解这个公司的人力资源水平,太差的就不要去了。
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linzi922696 + 6 感谢蓝旗人的分享!

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发表于 2010-6-4 00:33:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

直呼其名到是问题不太大,只是后来给人留的印象差很多哦.
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linzi922696 + 2 鼓励参与

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发表于 2010-6-4 10:27:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

个人觉的无论你是做什么的,做了多久,对别人都要有最起码的礼貌,最起码的尊重,更别说是招聘了,代表着公司的形象,推销着公司,现在都是双向选择,难不成别人还要求你给份工作不成?! 我是新人,就是半路转HR的,刚做一周,没有一点专业知识,但是做人的基本礼仪还是有的,呵呵:Z
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linzi922696 + 8 这也是做人的道理!

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发表于 2010-6-4 11:15:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

哎,比我做得还差劲……
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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2010-6-4 12:25:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

面试直呼姓名个人觉得没有什么问题,刚刚楼主说到这个时我停了下,没有再往下看,脑海里翻腾,我作为HR,通知面试时是直呼姓名的,而同样,我做为应聘者,接到过更多的面试电话就是直接叫我名字的。反而,隐约觉得叫我***小姐会觉得距离有些远。因为,不管是作为HR或是侯选人,我们都是潜在的同事关系
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linzi922696 + 8 加上先生,小姐,给人感觉是一种尊称。

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发表于 2010-6-5 09:37:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

楼主去的公司看来比较喜欢一群人一起面试,我感觉不好哦,职位不一样却回答同一种问题
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linzi922696 + 4 呵呵,如果他能通过这些的方式招到自己合适的人选,也未尝不可

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发表于 2010-6-5 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复:招聘专员“高不可攀”

谢谢各位的回复,同时也感谢版主对此帖的关注,我本人很喜欢中人网,工作之余总会上来遛达遛达,可以学到很多专业性的东西。:) ,仔细看过上面的每一个回复,我再次表述下自己对招聘礼节的看法。首先,直呼人家全名(姓带名)是种不友好的行为,至少我本人就不喜欢人家这么叫我,特别是朋友,除非很严肃的场合,如考试。而招聘时,面对有可能成为同事的人,也有可能仅有一面之缘的人,该客套的还是必须客套,因为招聘专员不仅仅代表的是个人更重要的是代表着公司。(自从那次海边面试之后,我们一行四人面试者对那家公司的评价都不好,一个还在联系的同行应聘者称他后来有接到那家公司的复试电话,但是她直接给按掉了,理由是哪怕她被录取了她也不喜欢那样的工作氛围,很压抑。)
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linzi922696 + 8 以后常来!多多分享!

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发表于 2010-6-5 11:03:00 |只看该作者 |楼主

回复:招聘专员“高不可攀”

再一个,我始终很难以理解,招聘专员为何会把面试不同岗位的人放在一起集体面试,其实这样很难获得全面客观的比较,同时也很浪费各自的时间与精力。如我(应聘人事)在回答我曾经从事过什么,而双取得什么样成就后,一个应聘行政的也赶紧接过话题说,她在学校也从事过。。。。。。。,不禁对她的意向岗位产生怀疑。
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发表于 2010-6-6 00:38:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

HR确实可以体现企业的形象。 但是HR不是企业的全部,所以还是要全面了解。
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-7 16:24:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

我以前厂的那个估招聘的小女孩也差不多是这样。 其实很多小工厂的招聘或者HR其他部分都是从基层提起来的,甚至HR主管也是半路出家的,所以,很多细节被忽略,只是想着去完成任务,而忘记了做为这个职业应注意的一些点。 一个公司的素质,我感觉在招聘上也可以看得出来一部分,当接到面试邀请时,就可通过一番话来决定是否有必要再进一步被这家公司面试了。 现在求职的双方的,而不再是资方是强势了。 所以,感觉最基本的礼仪是招聘人员必备的素质。
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linzi922696 + 14 礼仪很重要!不管做不做招聘,呵呵

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