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楼主: 85zhen
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招聘专员“高不可攀”

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发表于 2010-6-7 16:39:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

我通知应聘者面试时,也是喊全名,我觉得这样更贴切。
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linzi922696 + 4 谢谢您的分享!

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娟**    

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发表于 2010-6-10 17:07:00 |只看该作者

回复:招聘专员“高不可攀”

呵呵,看了之后觉得挺搞笑,这样的水平也可以做招聘,首先应该检讨的就是这家公司的HR主管。:-|
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发表于 2010-7-6 11:16:11 |只看该作者
这样的公司是在太多了,我有次面试时那个HR居然在happy的聊QQ,我说什么估计她都不清楚,随便问了两三个问题就让我回去等通知,简直无语了。。。。。
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发表于 2010-7-7 11:30:07 |只看该作者
我也没加过小姐或先生的,只是:你好,请问是****吗?确认下是否为本人。无论是招聘还是应聘都要注意形象,至少招聘者电话联系是给应聘者的第一印象,需格外注意。个人秉承每个人都是平等的,不论是应聘还是招聘,对别人的尊重也是对自己的尊重。呵呵
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发表于 2010-7-7 12:56:24 |只看该作者
     外界对于我们做人力资源的的“就是收收简历、打打电话,很简单”这样的评价,确实很伤心,这需要我们所有人力资源从业者一同努力,不论是半路出家还是有专业背景,共同改进,创造利润,拿出真材实料,来改变社会对于这个的认知。
   楼主提到的招聘,的确是一个公司对外形象的很重要一坏,作为招聘专员,最基本的文明礼貌、职业素养是必须的,而做好招聘工作,不仅仅是发布下信息,收集下简历打几个电话,来了问问“请做个自我介绍”“你自己的优缺点是什么”然后写上面试评语“还可以、建议复试、感觉还行”这么简单的!我个人认为细节是一方面,在招聘需求的前端管控与选拔人才的专业、客观以及后续录用新员工管理也是招聘工作非常重要的环节!
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