办公行政区第六期论题----品味上司

sophie1108

我所在的公司很小，这是我的第一份工作，那就写写几个领导吧。 大头——35岁，现在有两家民营，高大威猛，做事情强调速度，纯粹的暴发户形象，但是现在有据说已经有很多改进。值得学习地方是很好学，（小学文化，但是现在基本的办公软件都会自己使用）看人比较准，很能吃苦，比较抠门，相当精明； 管内务方面的老总——以前也是合伙人，现在退股，但是也在做一部分销售，以及打理企业的运营方面的事情。值得学习的地方——经历丰富，善于把握成本，做事情虽然罗嗦，但是要求高，赚钱意识很强烈，善于言辞。 其实在我看来，不管是什么档次的老总，以前是什么出生的，现在可以做老板就说明一个问题，他们积攒了足够的人脉，经济基础，把握住了一次很好的此商机，后期又补充了可以帮他做事情的人。 ( a% W" G+ N/ v# ]3 ]5 |+ G7 \' E 7 U: x Z- t( ~: o: L* d6 m. s但是话说回来，处在基础位置上的每个人，决定自己在这家企业能走多远的其实就是你的直接领导，他直接决定了你的薪资以及晋升。 这点上我深有感触。所以打算换个领导，因为不是一路人。

yolanda_lu

我的直接上司---副总 & {1 O% A' b+ G优点：直率、比较重视成本意识，对事不对人； & q* V& _) K% f8 J! `* z缺点：过于重视成本，不相信一分价钱一分货，什么都懂一点但都不太专业。 5 t/ M' X7 P5 r O3 x我的间接上司---总经理 优点：做事雷厉风行，没有很多私企的暴发户行为，这与他担任外资企业的总经理有关吧。英文强悍，哈哈 8 Y; r& g5 B2 \1 N/ Z缺点：较固执，不太容易接受下属观点。

linzi922696

我的第一个上司是一个30多岁的女人，湖南的，跟那里的辣椒一样辣！每天都骂员工跟猪一样笨，一栋楼都可以听见她的骂声，似乎谁都干不了活，我没走的前几天得她表扬了一下，但是走的时候我2个月的工资都不给我。 第二个上司也是一个女的，因为我进去的时候老总很器重我，于是她不停地给我小鞋穿，想把我逼走，没想到我还是呆了一年。她的专业水平不高，员工很不喜欢的那种类型，因为公司流动性大，但她是老员工。最郁闷的是这个上司还跟我住一个小区，每天要跟她一起上班，这也是我很想离职的一个原因。 * h( g3 V/ O9 |5 R8 X第三个，也是女上司，绝对的信任我，从面试我的那个时候开始就认定我是她要招的人，不管做什么决定，都会征求我的意见，也很会关心我，平时她都会给下属送送小礼物啊，深得同事喜欢。

lanbai117

[quote] 原帖由 [b]蹲着玩尿泥[/b] 于 2010-6-21 14:47:00 发表

上司是一本书，需要慢慢学习。

这个话题非常好，之后我会单独写一篇文章。

" K6 Z) f6 o( o

 

" p! W' _# Y, T: R; l, _5 O

上司教给我的最重要的一条是：原则。HR的地位是由两点决定的：第一点是给老板解决问题的能力，第二点是原则。解决的问题越多，老板越尊重HR的地位；坚持原则越多，其他部门越尊重HR的地位。

HR是服务部门，服务的意思决不是没有原则地听从部门的安排。< [/quote] 6 X0 y* j0 _" p( f6 C5 g @) Z说的好啊 ，很有感触！！！！！！！！！！

红高梁919

我的原上级为人处事有诸多需要学习之处，先占个位置，有空再细说。

wxg97731

学习中。。。

crownhill

:O 占个位置先~呵呵

anjingdeying

真是好话题，我也正准备发布这个话题的 6 W$ H! n0 u& p0 M; x6 d; _* g 呵呵，简单的聊一下，以前在家乡的公司，公司的规模不大，只有不到10个人。刚开始接触老板感觉很严肃的一个人，因此我的直接上司就是老板。 ; }8 D+ ?8 n% s% I; t% N后来慢慢接触后，感觉他是脾气特别暴躁的一个人，了解当中得知原来他以前是军人，还是队中的排长。刚开始，每天都见他对着财务发脾气，我也就很害怕他。只希望他的怒火别喷到我头上。 后来无意中我做错了一件事情，他对我发火了，问题很严重，他竟然对我进行人身攻击，说什么你这个人怎么这么蠢，笨的跟猪一样，要是以前在部队里面我早打人了。遇见这样的老板也算是极品了。后来没多久我就离开了。 ) J; W6 ]+ D1 q0 t: p, h * a+ e7 T' X, d' n5 b! X+ G现在随着经济的发展，很多人都开了公司，但是很多老板的素质并不高。

meshinezhang

上司即公司的总经理,股东之一. ' Q3 h, B5 {9 [9 p3 m( u: x, Y! Y性格需于平易近人型的,胸怀宽广.但不是很宽心,很多事情都要亲力亲为. 待人宽容,这是他凝聚人心的一大特色,但是在用人上即便他察觉出来该名人员并不适合处在这一岗位但因为宽容的性格往往容易心软而没能够很果断得做出调整决定.(这也是近段时间我的一大困扰!)

万物印

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