招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

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4、出生日期
出生日期要特别注意，因为这涉及到年龄、星座等，可以在一定程度上反应其个性。

（1）看到出生日期，有马上反映出其实际年龄。再算一下其教育背景、工作年限，看是否存在冲突的地方。比如一般本科毕业的正常年龄是22-23岁，专科毕业是20岁左右，如果有出入要分析其真实情况，常见的如是否全日制读书、工作是否实习或兼职方式、是否存在留学或复读情况，这些经历都是对当事人性格、价值观有些影响的。
结合目前公司员工平均年龄及现岗位人员平均年龄，评估改年龄段是否一致，如果差别较大（超过3岁）就要格外留意，因为这会存在沟通上的冲突与心态上的失衡。超过三岁就要考虑是否可胜任上一职别的岗位。

（2）出生日期与星座  5楼有图示
从出生日期推算应聘者的星座，然后看该星座处于性格图中的位置，初步预测其个性。但这个要跟应聘者进行确认，因为部分人的出生日期写的是阴历，需要转化为阳历才能归类到星座中。面试时还可以让应聘者自己陈述星座与自身个性的关系，以便验证。
以上因素仅供参考

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5、居住地
（1）一般优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少适应的时间与成本；
（2）对居住在本省但其他城市的应聘者，可以作为第二考虑对象，但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有可能倾向于在深圳发展；如果没有就要考虑其想来深圳的原因，这在电话沟通中要注意了解；
（3）对居住在外省的应聘者，除非原行业、工作经历与职位要求非常吻合，否则一般不考虑，除非条件特别吻合，不会受区域影响，如果外省当地有分公司，条件合适可以推荐给分公司。
（4）特别注意的是，简历里居住地写“广东省”的，需要留意看简历是哪个城市，如果是经济较为发达的大城市，人才的观念与行为习惯较为开放，接触面较多，如果是中小城市，因为经历与见识较为局限，筛选时需要特别注意，当然这是个角度，不要有歧视使然哈。
一线城市是指1992年允许合资试点的五个特区、六大城市：北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区；二线城市是指1999年扩大合资试点的省会、直辖市和计划单列市；三线城市是指有战略意义的大中城市（来源：中国社会科学院财政与贸易经济研究所）

狗旦

受益，期待下文。。。。。。

小差火

很有研究!还有血型呢?

goufeng15

很不错的文章。应该还可以继续下去的吧。收藏了。

隔夜茶

我不知道姓名分析、星座分析有什么意义？有什么科学根据？大部分人的姓名难道是他们自己取的吗？

goufeng15

怎么没有了呢？楼主？

骑猪嗷嗷飞

星座分析，做个参考吧

jeannette_sz

太玄了

peerless

6、工作年限
（1）工作年限对招聘的职位参考性很大，比如培训经理岗位工作4-6年为最佳时间，而培训专员岗位工作1-3年为宜；
（2）有的网站，如前程无忧，工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”，是一个约数而非准确值，因此需要结合其毕业时间计算其实际工作年限；
（3）注意有些应届毕业生或在读的学生会把实习经历时间当作工作时间，这点在筛选简历时注意区分；
（4）通过出生日期、工作年限、毕业年限可以进一步计算应聘者毕业时的年龄，从毕业年龄可以分析以下因素：是否晚毕业或早毕业（可以作为面试一个细节切入点）、是否全日制毕业或在职就读毕业。具体计算方式为：
“现在年份（2008年）—出生年份（如1980年）—工作年限（如4年）=毕业年龄（24岁）“，毕业有点偏晚了。