招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

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7、户口与籍贯
一般情况下，户口对招聘的影响不大，但需要注意以下因素：
（1）户口与籍贯的区别，有些人籍贯在某地，但是因为读书或工作的关系，户口已经转到别的城市；可以适当注意一下其转换的原因；
（2）有的人会倾向于回户口所在地工作，公司在招聘时要问一下其是否有这方面的想法；有的人有想法把户口从外地转到深圳，如果公司有调户口的福利与政策，可以作为一种吸引优秀人才的策略；
（3）广东籍贯的人可能在普通话方面不太标准，如果对普通话要求比较高的岗位，比如前台、电话销售员，需要特别留意一下，除非条件很优秀否则可以不约来面试；
（4）在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人才结构问题，一个省份的比例最好不要过高（比如10个人的部门某个省份超过50%），这样在重大公司或部门决策时可能会产生不良的影响。这是集群效应无法避免的。

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8、薪酬
薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位要求的重要因素，主要考虑以下两个方面：
（1）该候选人目前薪酬与社会平均薪酬的对比。主要衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职位应该达到的薪酬相差较远，说明其能力与潜力不够，因为其薪酬主要体现了其社会价值；比如：工作5年、本科学历的人、担任某个模块HR经理，薪酬处于8-12万之间，如果现在薪酬还是5-7万，明显与市场有差距。
（2）该候选人薪酬与公司目前相应岗位薪酬的对比。首先从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看该级别的薪酬幅度与候选人目前薪酬是否具有重合性，如果相差较远一般可考虑性不大。

hrhehe

lz真是用心了，向你学习。

湘山孤虎

自荐信之后的怎么越来越像算命的，反倒不像招聘。
1、姓名几乎100%由父母定的，只是一个代号。人在成长中，真正受其姓名影响的有多少？若以此为线索来分析应聘者个性，是不是有失公允？
2、以星座来分析的话，我到觉得按中国的五行八卦生辰八字还好一些，毕竟适用于中国人，且几千年来中国都在用这个招聘女婿。
3、以往薪酬可以作为参考，但如果用来作为能力的衡量，这个个人感觉不妥。行业、地域的差别比较多大。且有的人员5年来一直在同一个公司，从基层干到经理，其加薪的幅度极有可能跟不上市场行情。
4、人员比例来说，在广东打工的，大多为四川、河南、湖南籍贯的人员。在深圳，很有可能一个工厂大部分人员来自某个省份。这样不可避免某个部门某省份人员超过50%。如果非得考虑，可以关注关键岗位，籍贯缩小，不要以省为单位，缩小到地级市甚至县级。这有可能存在潜在的裙带关系。

不知道我是否理解恰当？

浪迹的元让

回复 24# 湘山孤虎 的帖子


    朋友所言不错，其实LZ更多的是考虑全面 细致的分析，至于能不能用上，在什么场合去用，用多少的比重，
都是根据实际情况去探讨的，有些用的好也算增加了一定的参考因素，有些用不上我们也仅仅一笑而过就好，呵呵~

田宇凝

lz真是用心了，向你学习。

llxxkk737

原来姓名里有这么多学问！

倔强的地瓜

每天要看太多的简历，很多时候自荐信都是摆设，可能员工都进公司了，他的自荐信都还没完整的读过一遍，太多的人都是形式化的放上自荐信。

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9、电子邮件
一般情况下，电子邮件影响不大，主要是看其有没有体现了一些特殊意义。
（1）电子邮件有没有什么特殊的含义，比如体现了候选人的理念、价值观，例如：tiger老虎可能体现了候选人的强势，sunny（阳光）可能体现了候选人的开朗个性；另外，有些人把生日作为邮箱地址，也可体现出其较为开发的心态。邮箱还可以体现了一个人的创新意识。
（2）如有用VIP邮件说明候选人比较重视自己的品牌，相对有一定的前瞻性眼光。
10、联系方式
（1）如果留有多个联系方式，说明候选人想得较为周到，有一定的危机意识；
（2）如果把家庭电话或公司电话写上去，说明候选人心态较为开放。

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（二）自我评价
自我评价是看简历的重要部分，主要可以看出以下内容：
1、条理性
表述思路是否清晰，是否具有逻辑性；是否用序号来表达；
2、最看重的经历
候选人会对自己的工作经历做一个概括总结，可以看出候选人自己认为最出色、最突出的经历在哪里，从而延伸出他的优势领域；
3、最突出的能力
候选人会对自己的能力作出呈现，一般他呈现出来的就是其突出的能力，还要从各能力排序情况看其轻重；另外，要突出能力的反面来看其弱项的能力，如果候选人明显省略了的方面，一般恰恰是其薄弱的地方。比如候选人描述的语言是“踏踏实实做人，认认真真做事”，说明了其性格较为沉稳，但是人际交往能力、灵活处理问题能力可能会有所欠缺。
关注与公司发展需求相匹配的能力，比如与A公司文化较为匹配的能力：分析能力、沟通能力、组织策划能力、人际交往能力、创新能力、执行能力、激励他人能力等。
4、性格特征
与突出的能力分析思路类似，候选人重点说明的个性方面的语词是其突出的性格特征，反观就可看出其个性的弱点。另外，要特别注意突出的性格特征与企业文化特征、招聘岗位是否匹配。比如：与A公司文化较为匹配的个性特征：个性外向、有激情、有活力、善于学习。
5、自我定位
候选人如何对“自我形象”进行定义，包括目前的角色定位与期望的角色定位，再评估与招聘岗位的角色是否匹配。比如有的候选人表明自己是希望成为一个专业的培训讲师，如果考虑销售或客户类的岗位无疑是有矛盾的。